加班工资是如何计算出的(最新放假通知！加班工资这样算)

加班工资是如何计算出的由三部分构成：基数+月薪天数+加班工时。一、基数确定加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常...更多加班工资是如何计算出的的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

加班工资是如何计算出的

由三部分构成：基数+月薪天数+加班工时。

一、基数确定

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

二、月计薪天数

月计薪天数=(365天–104天)÷12月=21.75天

学习园地

加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75

加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8)

三、各类工时

加班制度/加班时间标准工时制综合工时制不定时工时制

工作日按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动报酬。周期内与标准工时比较后多出的小时数(扣除法定假已按300%支付报酬的工作时间)，按150%支付劳动报酬。——

休息日不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。

法定节假日按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动报酬。

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最新放假通知！加班工资这样算

中秋小长假结束

节后上班第3天

你的状态怎么样？

别心急！

再上12天班

就迎来7天的国庆假期啦！

2022年国庆节

10月1日-7日放假

10月8日（周六）

10月9日（周日）

要上班！

国庆假期加班工资怎么算？

10月1、2、3日加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

10月4、5、6、7日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

7天长假

相信大家最关心的是

今年国庆假期能出去玩吗？

国家卫健委：

倡导本地过节，推广“落地检”

近日，国家卫生健康委疾控局发布消息，为确保中秋、国庆前后不发生本土规模性疫情，在全面落实第九版防控方案的基础上，强化优化了一系列防控政策措施：

倡导广大群众国庆假期在本地过节，尽量减少跨地市出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。

安全有序出行。旅客须持48小时内核酸检测阴性证明乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具。

推广“落地检”。按照“自愿免费即采即走，不限制流动”的原则，跨省流动人员抵达目的地后，立即为其提供一次核酸检测服务。各地要科学测算流动人员数量和到达时间等，在机场、火车站、长途客车站、跨省高速公路服务区，港口、旅客服务区等地设置足够的核酸采样点，配备充足的采检人员，方便跨省流动人员抵达后，第一时间开展检测。按照要求，及时完成核酸检测，并将核酸检测结果纳入健康码，方便群众查询检测结果。

查验有效核酸检测阴性证明。入住宾馆、酒店和进入旅游景区等人流密集场所时，要查验健康码和72小时内核酸检测阴性证明。从外省（区、市）返回的建筑工地人员要查验48小时内核酸检测阴性证明。

减少不必要的聚集性活动。非必要不举办培训、会展、文艺演出等大型聚集性活动。确需举办的，落实防控措施，参加活动人员需扫码登记、查验48小时内核酸检测阴性证明。提倡群众从简举办婚丧嫁娶，尽量减少人员数量。陆路抵边县（市、区、旗）避免举行大规模人员聚集性活动。

这些防控措施在2022年9月10日至10月底期间执行。后续将根据疫情形势，进一步优化完善相关措施。

综合中国政府网、央视新闻、佛山发布

来源：呼和浩特日报

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