试用期不签订劳动合同合法吗?违法。根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双...更多试用期不签订劳动合同合法吗的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

试用期不签订劳动合同合法吗?违法。

根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。

关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须要执行的，没有任何余地，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。

但要注意的是，如果户口不在企业所在地，缴纳社会保险有一定的麻烦，如果公司为你办好居住证后，缴纳社会保险就方便得多。如果你在试用期间辞职，企业也应当按照你的工资标准，从你与公司签订的劳动合同时起为你缴纳社会保险。

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你!你可以申请劳动仲裁)

(2)严重违反用人单位的规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。

要是试用期时单位不签订劳动合同，劳动者觉得受伤可以来蓝箭律师网找律师咨询解决方案。

试用期不签订劳动合同合法吗拓展阅读

试用期可以不签劳动合同、不缴社保？教你避坑，这些都莫信

初入职场

往往要经历“试用期”

咱虽然是职场新人

但也不能被随意忽悠！

这篇教你避坑

维护自己的合法权益

这些常见的试用期“操作”和“说法”

莫信！都不对！

——我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？

试用期的时长有规定！

不是想定多久就多久！

《劳动合同法》第十九条规定：

► 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

► 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

►三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

►以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

——试用期工资是随便定的吗？我的工资怎么只有老员工的一半呢？

试用期工资，

当然不能随便定！

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

——老板说，试用期可以不缴社保！这不对吧？

不可以不缴！

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

——试用期就是不确定要不要我，所以可以先不签劳动合同？

试用期必须签订劳动合同

《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

——试用期内想解除劳动合同，是不是随时都行？

条件相对宽松，

但也不能随便解除！

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

（来源：人力资源和社会保障部微信公众号）

【编辑：汪宇瑾】

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