职工请病假几天工资怎么计算(病假工资计算规则、计算方法一文汇总，算法不同工资差距很大)
一、职工请病假几天工资怎么计算1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确...
一、职工请病假几天工资怎么计算
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数各个地方的规定不同。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
二、法律依据
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
在其中，大家需要注意的是：除非有证据证明该病假单是通过不正当手段获得而申请病假者实际并无上述疾病存在，一般都应认为是合理的休息建议。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询，蓝箭律师网会给你最专业的答复。
职工请病假几天工资怎么计算拓展阅读
病假工资计算规则、计算方法一文汇总，算法不同工资差距很大
病假工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。
今天就来给大家解答，病假工资到底怎么算！
病假工资有没有最低标准
有。
但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。
且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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