根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政...更多郑州的婚假工资标准是多少的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是郑州市从去年7月1日开始实施的《郑州市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

比如26岁的李小姐是郑州市职工，根据郑州市有关规定，职工可享受的婚假为三天，如男职工年满二十五周岁、女职工年满二十三周岁的初婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妻应当增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期间的工资、奖金照发。

根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

因此，李小姐的婚假工资应该这样算：合同中约定工资标准的，就按照合同约定的工资标准;比如她的工资800元或1000元如果是经合同确定的，这就可以作为计发标准。如果既有劳动合同又有集体合同，两个合同标准不一致的，按高的标准也就是对她有利的标准来确定;合同未约定的，可以通过工资集体协商的办法确定;什么标准也没有约定的，可以按职工正常出勤月总收入的70%来确定。

郑州的婚假工资标准是多少拓展阅读

“河南版”婚、产假时间敲定了！婚假最多可休28天、产假可休188天

依法办理婚姻登记的夫妻，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，再增加婚假7天；所有夫妻都可以生育两个孩子，延长产假3个月，给予其配偶护理假一个月……

“河南版”婚产假时间最终敲定：加上国家规定的婚产假，河南婚假共计21天，如果参加婚检最多可休28天婚假；按照3个月90天计算，河南产假为188天，男方也将给予30天护理假。

今天上午召开的河南省十二届人大常委会第二十二次会议，表决通过了《关于修改<河南省人口与计划生育条例>的决定》，我省以地方立法的形式，明确实施全面两孩后河南的相关落地政策。

1

生宝宝还需要审批么？

二孩无需审批，再生育夫妻想生宝宝20天内可领到生育证

提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻生育第一个、第二个子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。

而对于再婚夫妻等人群生育孩子，也有明确规定，符合下列两个条件之一要求生育的夫妻，经批准可以再生育一胎：

1、夫妻双方合计已生育两个子女，且没有共同生育子女的；

2、经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。

对于符合这些规定要求再生育的夫妻，应当向夫妻一方户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处提出申请，乡（镇）人民政府或者街道办事处应当在五个工作日内审核完毕，报县级卫生和计划生育行政部门批准；县级卫生和计划生育部门应当在十五个工作日内作出决定。批准生育的，将发给生育证；不予批准的，将书面通知申请人并说明理由。

2

婚假产假延长多少天？

婚假增加18天，产假增加3个月

值得关注的是，新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

经过认真审议，最终出炉的《决定》终于将我省婚假产假延长天数予以明确，规定：“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，增加婚假7日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。”

据此，此次延长后，加上法定的3天婚假，河南婚假共计21天，如果参加婚检，可以达到28天；国家规定基本的98天生育假基础上，此次河南延长3个月产假后，按照3个月90天计算，河南产假为188天，男方也将给予30天护理假。

3

独生子女可享哪些优惠？

新增独生子女护理假每年累计不超过20天

据统计，截至2015年12月，我省60周岁以上独生子女父母将近65万人。为了进一步加强对独生子女家庭的奖励扶助，在以往奖励独生子女父母每人每月奖励费20元以上等规定不变的同时，还新增规定，年满六十周岁的独生子女父母住院治疗期间给予其子女护理假，明确规定：凡领取《独生子女父母光荣证》的，凭证可以享受年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假，护理假期间视为出勤。

4

违法生育三孩，社会抚养费咋征收？

按上年度人均可支配收入三倍罚

我省规定，违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。具体征收办法为：每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县（市、区）上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。

缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，将给予记大过以上的行政处分，其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

5

生二孩后已领取的独生子女奖励费咋办？

已领的奖励费不再收回了

实行全面两孩政策后，之前已领取独生子女父母光荣证后又合法生育第二个子女的，如何终止享受原独生子女家庭有关优惠待遇？对此，我省也予以了明确。

据悉，按照国家卫计委确定的“老人老办法，新人新办法”的原则，为保持政策的连续性，法规的完整性，根据信赖保护和公平公正的原则，也借鉴其他省（市、区）的立法经验，我省规定：“领取《独生子女父母光荣证》后又生育的，终止享受相关优惠待遇，注销《独生子女父母光荣证》，其在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间领取的独生子女父母奖励费不再收回。”

来源 郑州晚报记者 裴蕾 文/图

郑州晚报（zhengzhouwanbao）整理发布

编辑 小蓝

想要生宝宝的亲们偷偷的了吧

别忘了顺手给个ZAN

以上就是关于郑州的婚假工资标准是多少(“河南版”婚、产假时间敲定了！婚假最多可休28天、产假可休188天)的所有内容，希望对你有所帮助。