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一、私营企业和民营企业的区别是什么

1、民营企业是指：在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。

2、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

3、从本质上说二者没有什么区别。

4、有一种说法认为私营企业泛指除国有企业、外商投资企业以外所有私营企业；民营企业是指规模比较大的私营企业。

二、有限责任公司与股份有限公司的区别

有限责任公司与股份有限公司的不同点：

(1)两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司的成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。

(2)两种公司的股份转让难易程度不同。在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。

(3)两种公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。

(4)两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分离上，程度较低；在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。

(5)两种公司的财务状况的公开程度不同。在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。

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私营企业和民营企业的区别是什么拓展阅读

外企和私企有什么区别，看看那种企业更内卷？

在国内的外企和国内的私营企业对比，私营企业去外企得多，但外企的去私营企业的不多，你知道为什么呢？

如果你读了国外的研究生，不出意外你只能选择外企，你国内的私营企业，你一般是看不上眼的，为什么呢？

原因很简单，说实话，国内的企业实在是太卷了，国外企业没有你想象的那么卷，举个例子，微软中国，他们的工作状态是什么样子的，你给他发个信息，他大概两个小时回了，他会回你有什么事吗？我刚从健身房出来，你会发现，你问那个问题就没有必要了！

你会发现他们那种工作环境，是相对国内没有那么的舒服，外企是相对比较注重人性的，因为他们的企业文化是不一样的。

在加班层面上

国企加班是基本上不可能的，而且退休工资相当可观。

外企加班呢，外企发展路径较为清晰，虽然加班，但它不会将你私人的空间完全占用，

那私企呢？你不加班，你都不好意思，还给预防脱发。在私企呢009、996那简直就是家常便饭，压力一般都很大，但薪资有时候很可观。

那咱们再来看看升职情况，国企论资排辈的情况是都有的，起薪低，增长速度感人；外企相对晋升规则相对透明，薪酬涨幅后续有力，裁员也是毫不留情面，但基本按法律执行。对于未来也不能保证。

私企、名企呢？规则一般是靠边站，升职加薪主要看老板心情，裁员赔偿与否看心情。对于未来完全无保证。

下面再说人员关系方面

国企，同事老公是隔壁的老田，结婚内部单位就可以解决。尊重个人，礼貌有加。

外企环境里随便跳，机会相对多，跳进民企能活好的还真的不多。

民企呢，能抓住一个有前景的初创公司，未来发财不是梦，但对于一个人的眼光、运气、能力是相当大的考验。

而关于私营企业，私营企业和民企还是有一定区别的。

私营企业一般是由自然人成立或自然人控股，以雇佣劳动为基础的盈利性经济组织。

而民营企业呢，它是与国有企业相对的，即非有国营的国营企业，一般有三种，第一种被自然人股东所有的企业，第二种集体企业，第三种非国家肚子的所有的社会法人，财团法人以及国有参股企业。

从创新来看：

国企：保守，创新排在不犯错的后面。

外企：重大决策受制于全球总部，创新尝试需要总部批准。

私企/民企：一般带有强大的创新基因，一般这种情况是老板说了算。

那在私企打工能干到退休吗？

进入国企35岁开始进入当打之年，进入私企的开始考虑人生的下半程，目前人均寿命是80岁，退休迟到65岁，35岁怎么看都是黄金年龄，怎么到了私企，这个年龄的人都变得嫌弃。

在35岁能力心态大概率比25岁要强，但这个年龄对于收入要求也变高了很多，如果岗位本身只有35岁的人能做，比如研发、高中管理者，自然没什么职业担忧，但如果25岁也能做，那拿着3倍的工资，你能不能给出三倍的成果呢？

企业天然就追求绩效的，没有匹配的绩效，多找几个便宜好用的年轻人，在私企都已经卷成麻花了，一个萝卜一个坑，没有那么多机会，而很多工作机会都可以用低成本的人替代，能力在上升，但机会没有那么多，这才是35岁危机的本质。

体质内安全吗？

在国企也要效益，不然怎么会有大批的下岗职工，如果想要打工，就只能找到只有自己才能干的领域，提高不可替代性，只会多干活多加班，这种努力层次太低级，你能加班10小时，别人就能加班12小时，而这种情况是私企的一种常态，你的一天最多只有24小时，你拼工作量永远拼不过第三个人

无论什么国企，还是私企，只有成为不可替代的，才能不失业。现实是，在失业之前，赶快跑路找地方。

作为女性更是一定要在30-31岁之前结婚，32岁生完孩子，35岁很多就失业，被动退休了。

这也是最近以来自由职业者、网红这么多缘故~~

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