一、劳动者在试用期的工资不得低于的标准1、劳动者在试用期的工资不得低于下列标准：（1）不得低于劳动合同约定工资的百分之八...更多2022劳动者在试用期的工资不得低于的标准的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、劳动者在试用期的工资不得低于的标准

1、劳动者在试用期的工资不得低于下列标准：

（1）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;

（2）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动者在试用期需要签订劳动合同吗

1.劳动者在试用期需要签订劳动合同。

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2022劳动者在试用期的工资不得低于的标准拓展阅读

涨了！深圳从2022年1月1日起调整最低工资标准

最近

后台一直有小伙伴cue人社君

询问最低工资上调的消息

现在

好消息终于来了！

今天

深圳市人力资源和社会保障局

发布关于

调整本市最低工资标准的通知

深圳将上调最低工资标准！>>

01 全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；

02 非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；

03 新标准将于2022年1月1日起实施。

人社君，很开心盼来了最低工资上调的消息。但我们有点疑问，这个调整是根据什么来考虑的？

这是根据我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对最低工资标准进行调整。

对于我们这些基层员工，上调最低工资就意味着钱袋子涨了，还是很期盼的。

嗯嗯，最低工资的作用还不止体现在这一个方面哦。

它有利于提高劳动者收入。适度上调最低工资标准有助于提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，加强低收入群体家庭基本生活保障，实现居民收入增长和经济增长基本同步。

它有利于吸引劳动力资源聚集。适度上调最低工资标准能向市场传递增加工资的信号，有利于吸引劳动力，为缩小我市劳动力市场需求缺口、促进实体经济健康发展带来积极影响。

它有利于促进产业转型升级。适度上调最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动高质量发展，加快产业转型升级和经济结构调整。

人社君，上调了最低工资，是不是还有一些待遇也会跟着上调？

是的，人社君这就给大家举几个例子。

01 失业保险金待遇

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

02 医疗期工资待遇

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

03 到手工资及加班费

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。

04 试用期待遇

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

05 经济补偿标准

《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

06 非全日制用工劳动报酬

《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

07 集体劳动合同工资待遇

《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

不过，人社君还要在这里提醒各单位，以下各项不作为最低工资的组成部分哦！

按照相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。此外，加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。

为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

好饭不怕晚！

听到这个消息

你是不是和人社君一样激动呢！

最低工资新标准将于

明年2022年1月1日起实施

一起期待吧！

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