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一、欠农民工工资不给怎么办

1、要冷静理智。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

2、要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。

农民工不过是对来自农村务工者的一种称呼，他们实质上与一般的劳动者没有区别，所以应该享有法律上规定的一切劳动者的权利。在遇到拖欠工资的时候，也希望农民工能够冷静的解决问题，不要冲动行事。

二、农民工工资被拖欠如何维权?

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。

根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。如果你情况比较复杂，蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

欠农民工工资不给怎么办拓展阅读

农民工如何顺利拿到“辛苦钱”遭遇欠薪这样维权

来源：【青岛信网】

信网5月16日讯(记者 孙倩 通讯员 李永伟)寒来暑往，雨雪风霜，农民工朋友们用勤劳的双手托起美好生活的梦想，在许多行业领域都发挥了重要作用。“劳有所获，按劳取酬”是劳动人民最天然、最朴素的价值观，按时足额获得劳动报酬是劳动者的合法权益。那么，付出辛劳和汗水的农民工，该如何顺利拿到“辛苦钱”，一旦遭遇欠薪又该如何维权呢?

通过正规渠道就业，选择“靠谱”单位务工。长期以来，相当一部分农民工外出打工都是经亲戚、同乡等熟人介绍，靠的是熟人之间的信任，加上部分用人单位用工不规范，尤其是工程建设等领域存在违法分包、转包、挂靠等乱象，造成农民工讨薪时不知道该找谁的乱诉局面，导致劳动保障行政部门监察执法难。在此，建议农民工朋友们注意审查用人单位资质，优先选择政府推荐就业等正规渠道，到具备合法经营资格或者劳务派遣许可证的单位务工，不但风险性小、工作稳定性好，而且工资福利也有保障。

依法签订劳动合同，维护自身合法权益。劳动合同明确了双方当事人的权利和义务，关系每一位劳动者的切身利益，是确认劳动关系最直观的证明。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位应当以货币形式发放农民工工资，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。所以，农民工应依法与用人单位签订劳动合同，并把劳动报酬、工资支付方式、发放时间等约定清楚。

注重保留证据材料，避免维权“口说无凭”。在务工过程中，除了要妥善保存劳动合同外，请农民工朋友们一定要注意保留与工作相关的证据，比如工作服、工牌、考勤表、工资单、上岗证等，以及押金收据、工资欠条、工资结算单等可以证明工资数额的证据材料，避免讨薪维权时出现“口说无凭”的举证难、取证难问题。

务必依法理性维权，切勿违法寻恤滋事。当农民工遭遇到欠薪，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁，还可通过诉讼途径解决，如依法向当地人民法院申请支付令等。在此，特别提醒广大农民工朋友，一定要依法理性维权，不能与包工头串通伪造证据，虚报、冒领工资，或者以拖欠农民工工资为名聚众恶意讨要工程款、材料款，甚至采取激进手段要挟、勒索，超额索赔。否则，一旦触犯治安管理处罚法，公安机关将依法予以惩处，构成犯罪的还将被追究刑事责任。

每一份工资，都事关个人权益和美好生活。对农民工而言，工资就是养家费、治病钱，是一个家庭的收入支柱和生活来源。要破解农民工“讨薪难”问题，就必须依靠法律的支撑。法治社会，法治万象，撑起法律“保护伞”，依法理性维权，农民工群体才能要薪酬不要“心愁”、流汗不流眼泪、受累不受委屈。

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