中国新刑法拒不支付劳动报酬罪判几年(拒付工资，老板获刑)
一、中国新刑法拒不支付劳动报酬罪判几年1、对拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子判刑多少年，要依据犯罪情节而定，拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。2、法律...
一、中国新刑法拒不支付劳动报酬罪判几年
1、对拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子判刑多少年，要依据犯罪情节而定，拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2、法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拖欠工资怎么追讨
发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：
1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。
2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。
3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。
4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。
不过，如果情况恶劣的，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒付支付劳动报酬罪，劳动者可以到公安机关报警处理。
通过上述分析知道，依据《刑法》的规定，对拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子判刑多少年，要依据犯罪情节而定，拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果需要法律方面的帮助，读者可以到蓝箭律师网进行咨询。
中国新刑法拒不支付劳动报酬罪判几年拓展阅读
拒付工资，老板获刑
近日，广州市南沙区人民法院审结一宗拒不支付劳动报酬罪案件。
经审理查明，被告单位广州某公司于2019年4月至9月共拖欠35名员工劳动报酬共计829405元；2019年11月，广州市南沙区综合行政执法局向其发出《责令限期改正通知书》，但改正期限届满后该公司仍拒绝支付；2020年初，被告人马某波自动投案。
经统计，在提起公诉前该公司已支付部分员工劳动报酬共计195500元，仍拖欠35名员工劳动报酬共计634005元。
被告人马某波在侦查阶段及庭审坚称，其是因公司经营困难，没有支付能力导致无法正常发放员工工资，并非拒不支付员工劳动报酬。
然而，经查实，马某波名下曾有10辆汽车，其中有5辆在马某波到案后转卖给他人，其本人供认大部分购车费用是由公司支付。根据该公司的收入、支出汇总表、应收账款明细、设备汇总表等显示，该公司固定设备价值约151万元，对外应收账款约117万元，2019年4月至12月公司收入超过700万元，期间马某波还从公司账户支出费用共计20.9万元。
同时，该公司的出纳和会计作为证人均表示马某波存在以公司账款支付个人开支的行为。马某波本人供认，2019年公司全年营业收入达900多万元，上半年收回货款600多万元，但公司从2019年4月开始一直拖欠员工工资，同年其本人从公司支出出差费、招待费等共计36.38万元，收到《责令限期改正通知书》后，也没有通过变卖公司车辆、设备等固定资产的方式来支付工人工资。
综上，该公司在2019年4月至9月期间经营正常且有收入，理应优先支付员工工资，但却长期拖欠。2019年11月收到《责令限期改正通知书》后，马某波在公司有资产可以变卖从而支付工资的情况下，依然没有积极采取措施，反而是在侦查机关立案、其本人投案后才变卖公司汽车支付部分员工工资。
法院审理认为，被告单位广州某公司有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，被告人马某波作为该公司的法定代表人，是公司直接负责的主管人员，该公司及马某波均构成拒不支付劳动报酬罪，依法均应予以惩处，遂依判处被告单位广州某公司罚金人民币5万元，判处公司法定代表人、被告人马某波有期徒刑一年，并处罚金人民币3万元，继续追缴被告单位广州某公司拖欠35名员工劳动报酬共计634005元，发还给各被害人。
文/广州日报·新花城记者：章程 通讯员：王君
图/广州日报·新花城记者：莫伟浓
来源： 广州日报
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