非上市公司应该怎样进行股权激励第一，分配要素上，非上市公司可以采用以最容易核算的EVA为基本点进行，以分红权最为基数给予...更多非上市公司应该如何做股权激励的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

非上市公司应该怎样进行股权激励

第一，分配要素上，非上市公司可以采用以最容易核算的EVA为基本点进行，以分红权最为基数给予一定的股权对接，激励钱的来源是将企业利润增加的变动值进行二次分配;

EVA是经济增加值的英文缩写，是基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。

EVA指标不仅能较好地从股东价值创造角度反映企业的经营绩效，有效地促进企业规模和效率、长期利益和短期利益的统一，同时还可以在企业内部进行纵向分解，成为一种有效的内部绩效管理工具。

第二，在二次切分与对接上，传统方式是按照职位等级等进行，而我们上上智信建议应该对核心人才进行合理的价值评价，对不同人员有不同的要求系数。人与人之间总是存在差异，不同的员工对于企业的贡献大小不一，在进行股权分配时应该十分注意核心人员的价值评判，稍有偏颇就很有可能导致员工心理的失衡，使股权激励的模式达到相反的效果。

非上市企业在进行股权激励时，不具备按照市场价值评价的股价，引入股权激励不是最科学的方式。上上智信建议，非上市公司可以采用分红权进行二次分配、对企业高管层进行不同的价值评价，对不同价值的员工赋予不同的薪酬系数，并随着其对企业的价值的变动对该系数进行阶段性调整。

股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。然而非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性，因为股权的结构无法变动，企业每年增加的价值点也难以衡量。那么作为一家非上市公司，该如何进行股权激励?

公司进行股权激励，一般是面对企业的中高层干部，股权激励的本质是为了实现对优秀员工的激励。上市企业与非上市企业是两种不同的激励方式，上市企业以股价作为基数进行激励，便于核算，计量方式比较容易。而非上市公司没有办法按市场价值衡量计量方式不是很容易，企业价值评价准确性、企业价值增加的准确性、评价的科学性等是非上市企业进行股权激励面临的挑战性。

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非上市公司应该如何做股权激励拓展阅读

非上市公司股权激励的那些事

很多非上市公司都开始做股权激励，一是稳固根基，二是犒劳一起打下江山的兄弟们。

股权激励这件事，对公司、对兄弟们会有哪些实质性的影响呢？

婷小姐给您算一算

非上市公司的股权激励主要有现金结算和权益结算两种。

首先，看看现金结算的股权激励

现金结算的股份支付是一种虚拟股权，授予兄弟们一定的利润分红权或股票增值权，通常不用出钱，除能享受利润分红和股票增值收益外，无其他股东权利，不载入股东名册，离职后权利自动丧失。

对公司来说，股权相对稳定，老股东无股权稀释的烦恼。

公司承担的股权激励成本通过应付职工薪酬结转，属于负债类，公司拿出真金白银实际的交付，须充沛的现金流做支撑。大多数的非上市公司，尤其是PRE-IPO公司正处快速成长期，现金流是稀缺资源，不太可能填满股权激励的大坑。

对公司的影响----成本费用与非成本营业利润

如果股权激励方案未设置行权条件（立即可行权，现实中很少有企业如此慷慨）。

举个栗子，A公司2021年1月1日通过股东会决议（授予日），授予管理人员股票增值权，1月1日的股票公允价值50元/股；那么，在1月1日（授予当日）应按照40元/股*可行权人数（50-10,10元/股为净资产价格，也可设置其他基准价）一次性确认成本费用（管理费用）和应付职工薪酬；如公司在2021年12月31日没有完成支付义务，当日股票公允价值涨至60元/股，则公司还应在12月31日按差价10元/股*可行权人数调整应付职工薪酬并确认非成本费用（公允价值变动损益）。因此，该方式影响公司1月的成本费用、全年的非成本营业利润。

如果股权激励方案设置行权条件（如三年服务期），延用上个栗子，公司在授予日（1月1日）不做任何会计处理；在每年的服务期末，2021/2022/2023年的12月31日，按照（40*可行权人数/3）分期确认成本费用；此外，如果公司迟迟不给员工付钱的，则还应在付钱前的每个12月31日将股票的现时价格与结算日的价格做比较，差额调整应付职工薪酬和非成本营业利润（公允价值变动损益）。因此，这种方式只影响服务期内每年的成本费用/非成本营业利润和付钱前的年度非成本营业利润

此外，对于有服务期限的股权激励，虽然公司在会计上每年都在计算成本费用，但税法上可不认哦，须等到2023年12月31日行权日才能将等待期内确认的费用一次性税前扣除。

对兄弟们的影响----高额税负

兄弟们不论得到的是利润分红还是股票的增值收益，本质上均是公司真金白银拿出来的奖金，作为工资薪金收入，纳入综合所得，阶梯计税，最高税率45%，想一想股权激励的金额，是不是很容易就能碰到45%的最高上限？

第二种，权益结算的股权激励

权益结算与现金结算的区别在于是否给了兄弟们名分，实实在在的股票，载入股东名册，享受一切股东权利。

实际操作中，广泛使用的是带有行权条件的限制性股票，拿了股票，就得老老实实干活。

举个栗子：如上图，A公司在2021年1月1日授予管理层以三年服务期为行权条件的限制性股票，每人1000股，当日股票公允价值50元/股；则在2021.1.1，公司不需要做任何处理；只需在2021/2022/2023年12月31日，分期确认（50*1000*可行权人数/3）的成本费用（管理费用）和对应的资本公积，期间股价的任何涨跌幅均不影响股权激励成本。

对公司的影响---只影响成本费用；同样的，2021/2022年末会计上均确认了成本费用，但是税法上还是不会承认，只有等到2023年12月31日才能一次性税前扣除。

对兄弟们的影响---税负可高可低，节税空间大

按照通识规定，兄弟们在2021.1.1~2023.12.30期间无须纳税，2023.12.31后根据净收益以工资薪金的形式按照综合所得阶梯纳税，45%的上限，可想而知税负有多重。

但对于非上市公司的兄弟们，税务局格外开恩，不仅允许延迟至转让时纳税，还同意从45%的阶梯税率降至20%财产转让税率，但要同时满足以下条件：

1. 属于境内居民企业的股权激励计划
2. 经公司董事会、股东会审议通过
3. 激励标的为本公司股票
4. 激励对象为董事会、股东会认定的技术骨干、高级管理人员，且人数不得超过近6个月在职平均人数30%
5. 限制性股票自授予日应持有满3年，且解禁后持有满1年
6. 公司所属行业不得属于限制性行业。
7. 符合上述条件的，应在规定时间内向税务机关完成备案！划重点：备案！

举个栗子：王兄获得了50万股的限制性股票，授予价50元/股，自己掏钱10元/股，如果不符合上述条件，则在2023.12.31日行权，当日股价60元/股，股票的收益是(60-10)*50=2500万，纳税义务为2500*45%=1125万（为方便计算，以45%税率为标准）；如递延纳税，王兄卖出时股价为60元/股，则纳税义务是(60-10)*50*20%=500万元，是不是节税了625万元？

还有一种情况，在递延纳税下，王兄卖出时股价跌到40元/股，则实际纳税额为(40-10)*50*20%=300万，但在行权日纳税（不递延）的情境下，王兄可是按照(60-10)元/股的基准纳税的哦，多交的税金不返还！

如果王兄的公司上市了，王兄在上市后卖出股票的，不能享受二级市场个人交易股票的免税政策，还是该怎么交就怎么交！

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