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一、一般社保税包括什么内容
社保税只是将我国目前社保基金由“收费”，改成“收税”罢了，纳税人的负担不会增加。而之所以这么改，为的就是社保全覆盖，夯实我国社会保障制度的基石。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。那么，社会保险缴费基数如何确定?
1、一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
2、职工在确定社会保险缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社保缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
二、辞职后五险一金怎么处理
1、医保账户可随人划转
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。因此,只要我们在新就业地参保医疗保险时提供的是真实的数据，就不用担心医保问题了。
2、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式<个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%>，转移手续如下：
第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;
第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。只要我们做好这两个步骤就不用担心养老保险的问题了，在大概一个半月的时间内，社保机构就可以处理好这个转移手续了。
3、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
4、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。因此到了新的工作单位，重新缴纳保险局可以了。
5、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
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一般社保税包括什么内容拓展阅读
浅谈社保入税
社保相关问题都很复杂，今天想笼统地谈一谈有关社保入税的相关原因。
社保简单来说就是个人在年轻的时候缴纳社会保险，等到退休年级后，每个月都能领取一部分的钱用来养老。绝大多数的发达国家在社会保障方面的政策都是很不错的。不过目前我国的社保就有点尴尬了。
为什么现在比较尴尬？这是有一些我国特色的历史背景的。首先，现在正在享受社保好处的人群是50后，60后这一批老人，而这一批老人正是我们父母一代，这一代的人员都是当年“人多力量大”的政策下出生的，所以我们会发现这一个时期的老人多少都会有兄弟姐妹。而我国社保是在1997年才开始实施的，也就是说这批老人目前最多也就缴纳了25年的社保，还有绝大多数仅仅缴纳了10年左右。这样的结果就是外面常说的在用下一代的钱来养活这一代，很像一个庞氏骗局的模型对吗？
那么这就引发了一个问题，下一代的钱够吗？如果人口结构没什么问题，那么其实是够的。但是我国尴尬就尴尬在这里，我们这一代的父母到了结婚生子的年纪之后，我国开始倡导只生一个好了。为了响应国家的号召，以及我国政府的强制执行，结果就是80后90后多数都是独生子女。这样的人口结构简单的来理解就是两个在享受社保福利的老人，而还在不停地缴纳社保的人只有一个。这样看来钱迟早不够，那么该怎么办？
我国现在也在想办法增加缴纳社保的人员数量，其中二胎和三胎政策就是针对社保的，不过结果不太乐观。现在的年轻人别说二胎，就算一胎或者说就算结婚都不一定结，说二胎就有点太远了。不过毕竟政策有了，那么肯定会有人希望多生一个孩子，多少能够在未来缓解一下社保压力。这毕竟是远水，解不了近渴。所以国家加大社保监管力度，将社保入税。
之前一直强调让公司给员工缴纳社保，但是我们都知道，执行起来其实不是很给力。还有很多的公司根本不给员工缴纳社保，甚至在一些招聘网站上有些公司把帮助员工缴纳社保公积金算成是一项重大的福利。这个还真别不信，我在2008年进入职场的时候，里面有很多的公司都会把这个写入福利介绍里面；而且更多的公司面试的时候就和我说，公司没有社保，能接受吗？这还是在上海，外地是不是会更过分一点？
社保入税以来，最起码公司不会这么明目张胆地来了，我们会发现招聘网上关于这个的叙述改成了试用期即缴纳社保。为什么现在的企业都会尽量给员工缴纳社保？不是因为老板们认识到给员工缴纳社保的好处了，而是现在的员工在学识方面比之前的员工高了。原来的员工不给缴纳社保，员工自己也不知道可以利用这方面去找老板的麻烦。但是现在，员工一旦离职的时候和老板闹得不愉快，那么公司不给缴纳社保这一个事情就可以把老板搞得灰头土脸。老板们其实也怕员工搞事情，所以该缴纳社保也就帮助员工缴纳了。至于那些人员流动比较大的行业，比如快递等行业也可以利用灵活用工平台来规避掉这个事情。
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