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劳动法产假规定---产假规定：

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

劳动法产假规定---工资规定：

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

劳动法产假规定---流产假规定：

《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：

“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

劳动法产假规定---流产假工资规定：

根据《女职工劳动保护条例》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动法产假规定---陪产假规定：

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。》》》想了解各地陪产假规定，请点击这里

小结：劳动法产假规定。女职工生孩子可享受不少于90天的产假，并且可获得生育津贴；女职工流产假也有一定的假期与津贴；而男职工则有一定时间的陪产假，具体天数各个地方有所差异。如果您还想了解更多劳动法产假规定或者有关产假的知识，可到我们的法律常识频道进行深入了解。

2013劳动法产假规定是怎样的拓展阅读

劳动者应有的权利：男性产假

男性产假，不仅有利于婴幼儿的成长，也是实现性别平等的重要一步。许多国家都实行了男性产假制度，并不断改革完善，创新措施鼓励男性参与婴幼儿的照料工作，分担家务劳动。

在国际上，男性可获得的法定育儿休假权益主要是陪产假和育儿假。这些假期使得父亲能够暂时离开工作岗位，承担起照料婴幼儿和配偶的责任。

陪产假在婴儿出生时为父亲们提供了重要的参与机会，使其有时间照顾婴儿，尽早进入育儿角色，同时帮助配偶产后恢复。自瑞典于1974年开始实行为期10天的“父亲日”后，其它国家纷纷效仿，在幼儿的早期发展阶段提供父亲陪产假。根据国际劳工组织的统计，至2013年，根据可获得数据的167个国家中，至少有79个国家立法规定了陪产假权益。各国的陪产假长短不一。最短的在突尼斯，仅有一天，最长的在冰岛、斯洛文尼亚和芬兰，具有90天。

但我国，还没有这样的制度，作为社会大众的一员，你们觉得这个制度怎么样？该不该引进呢？

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