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怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务

服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。

人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务拓展阅读

劳务派遣和人力资源外包的区别

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1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；

2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；

3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。

开票税目方面区别

（一）劳务派遣

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务

（二）人力资源外包

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务

1.劳务派遣。

简洁明了的解释，就是派遣单位将自己的雇员派往用人单位(如医院.国营企业机构.银行等)，所派遣员工与雇主无劳动合同关系，只是用人单位被派到用人单位去工作，用人单位只需按约定向派遣公司支付劳动报酬。

2.外包人力资源。

简而言之，就是把一个或多个人力资源管理工作流程或管理职能外包给企业，由一个第三方专业的人力资源外包服务机构或公司如空间无限进行管理，以降低运营成本，实现企业利益最大化。

举例来说：公司大厂由于公司经营战略需要，在成都设办事处，需要招聘几名员工。但是公司总部在上海，因此，为了节省总部的人力成本，将招聘人员、培训人员、薪金代发、

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代缴等事宜外包给当地的第三方，只要服务费用由他们来承担。

从上面可以看出，劳务派遣的重点是派遣员工的劳务，人力资源外包的重点是人力资源委托。

区别于营业资格。

1.劳务派遣：劳务派遣单位应是严格按照劳动合同法的规定设立的.取得行政许可的法人实体。

2.人力资源外包：人力资源外包的承包商一般没有特殊的经营资格要求，除非有特别法的规定。

区别与劳动者的关系。

1.劳务派遣公司和劳动者之间是劳动关系，劳动者和用人单位是雇佣关系，因此，劳动者的社保都是由劳务派遣公司来办理。

2.人力资源公司与劳动者是一种代理关系，其与用人单位是劳动关系，因此，劳动者的社保由用人单位来办理。

从服务内容上区分。

人力资源外包从服务内容上看，相对于劳务派遣而言，其范围更广。HR外包不仅仅包括劳务派遣，还包括人事代理.管理咨询.员工培训.人员招聘.薪酬管理等。

以结果为导向的区别。

劳动力派遣关系中，用人单位偏重于对劳动者劳动过程的管理，需要对劳动者进行监督和指挥。工作安排是劳务派遣公司不参与劳动过程。

人力资源外包关系中，对工作成果的管理偏重于工作成果的管理，人力资源公司为雇主提供相应的服务，完成所需服务的项目，根据与雇主签订的协议行使职权。

劳动派遣.人力资源外包实际上都要解决以下几个问题：

1.招聘困难.流动性大问题。

有HR公司协助，专业的人才服务.团队建设帮助企业快速找到合适的人才，方便管理。

2.雇用人的风险。

特别是劳务派遣，以及这里未提及的劳务外包，由于劳动者都属于人力资源公司，用人单位只有经济责任没有法律责任。特别是劳务外包，单位用工基本上没有风险。

财税区别：一般纳税人

提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

人力资源外包服务税收政策：

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

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