如何计算试用期工资(试用期工资怎么算？)

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试用期工资的计算

试用期工资的约定--《劳动法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。

试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

只签订单独的试用期合同违法

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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如何计算试用期工资(试用期工资怎么算？)

试用期工资怎么算？

上个月6月16日，吉卖隆超市打电话让我第二天去班。超市6月18日开业。我之前在那报过名，问过工资，说试用期3个月，每月2750元，试用期满再加200元，每月2950元。想想工资也还行，就6月17日去上班了。因为超市刚开业，头四天从早忙到晚，没有片刻休息时间。后来分班了，每个班8小时，仍是不停地忙，找库存，上货，理货，卸货，再累你想稍稍靠一下货架缓解一下疲劳都不行。就这样6月份上完了，身体也吃不消了，辞工却被告之需提前6天打报告，并且工资按每月基础工资2000计算，也就是说我累死累活的做，每天只有六十几元。我也不懂，烦请有懂的人告诉我该怎么维护我的劳动合法权益。[祈祷][祈祷][祈祷]

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