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一、劳动者退休需具备的条件

员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女员工的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。

根据我国《劳动法》对企业员工的退休、退职条件规定，下列员工可以享受退休待遇：

(1)男职工年满60周岁，女职员年满55周岁、女工年满50周岁，连续工龄满10年的;

(2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的;

(3)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(4)因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(5)患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。

对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。

二、劳动者退休可享受哪些待遇

国外企业员工分为退休和退职两种，我国分为退休、离休和退职三种，待遇有所不同。

(1)退休待遇：从退休的第二个月起按规定标准发放退休金，直至去世为止;享受与现职员工等同的医疗待遇和死亡待遇，以及一些企业员工福利等;

(2)退职待遇：退职金低于退休金，医疗待遇与退休相同，但一般不再享受企业员工福利;

(3)离休待遇：按国家有关规定执行，其待遇高于前两种。

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退休的老人除了能领取养老金，还有7种福利你知道吗？

除了养老金，退休人员还可以享受七项福利。你知道吗？快来看看你有份吗？在中国，退休人员的生活无疑是令人羡慕的，因为即使不工作，他们也可以每月领取养老金维持生活，不仅每个月按时发放，而且每年都有所提高，而且还会得到越来越多的福利。这一切的福利离不开国家的好政策！当然，这只是冰山一角。最近啊，除了基本养老金，退休人员还可以享受七项福利。第一，住房公积金。《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工退休时可以提取住房公积金账户内的存储余额。只要年轻时在单位交过，退休后就可以增加养老金收入。如果存款期间没有到期日，如果买房或租房，可能会拿到几十万。第二，企业年金。除了五险一金，国企、央企等大型企业的员工还可以享受企业年金福利，是一种补充养老保险制度由个人和企业共同缴费，可以弥补养老金替代率的缺口。达到法定退休年龄后，可以按月分期或一次性领取企业年金账户余额，也可以用于购买商业养老保险产品。总之退休之后的你生活有保障了。三、职业年金。职业年金是机关事业单位工作人员的专属福利。缴费方式和待遇跟企业年金很像，这个福利比较稳定，人的晚年生活自然更有保障。第四，节日补贴。节假日无疑是家人团聚、庆祝的日子，对退休人员意义重大。一些地区为了更好地保障退休人员的生活，在重大节日之际会给予现金补贴。比如杭州，每年春节、端午节、中秋节都是纳入社会管理的企业。

退休人员将分别领取1200元、800元、800元，共领取2800元。第五，冬季取暖补贴。今天北方很多地方开始打压供暖，无疑大大提高了人们的居住舒适度和幸福感。但是，这不是免费享受的。每家每户都要按规定交钱。对于依靠养老金转移的退休人员来说，缴费压力不容小觑。为了保证退休人员能够安心过冬，国家会及时发放冬季取暖补贴，山东1600元，山西3160元。虽然各地补贴的时间和标准略有不同，但总体待遇还是很丰厚的。第六条一次性计划生育奖励。国家提倡只生一个孩子的夫妻自愿终身，只生一个孩子的夫妻可以按规定享受独生子女父母奖励，比如上海。

只有独生子女父母光荣证的参保职工，达到法定退休年龄时，可一次性领取计划生育奖励5000元。未参保且符合条件的独生子女父母，女年满55周岁，男年满60周岁，也可按此表领取奖励。第七，高龄津贴。目前，全国31个省市都建立了高龄津贴制度。只要符合当地政策规定，即使年轻时没有缴纳社保，也可以自主申请高龄津贴。这些福利政策你都明白多少呢？

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