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一、孕妇生小孩期间被用人单位辞掉了怎么赔偿

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，

第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

二、女职工怀孕后有什么权利

第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。

第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位。

第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。

第四，怀孕妇女的休息权。

对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。

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孕妇生小孩期间被用人单位辞掉了怎么赔偿拓展阅读

员工怀孕后被辞退 单位应支付赔偿金

【案情介绍】

2019年8月20日，王某应聘至一家广告公司从事广告设计工作，双方签订书面劳动合同，月工资6000元，合同期限为三年。2021年10月份，王某经医院检查时得知自己已经怀孕，因反应强烈，医生建议王某在家休养，并陆续为其开具了病假条。2021年11月初，公司电话通知王某声称其工作岗位已另有安排，以后不用再回公司继续工作了。2021年11月15日，王某经与该公司协商无果后，随即向所在区的人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认该公司违法解除劳动合同，并依法支付因公司违法解除劳动合同的赔偿金3万元。后经人事劳动争议仲裁委员会裁决确认，用人单位单方擅自解除劳动关系违法，并向王某支付赔偿金3万元。

【律师解答】

首先，女职工在怀孕期间，用人单位没有正当理由是无权解除劳动合同，为了保障女职工的合法权益，尤其是对怀孕期间的女职工，无论是劳动法律还是在妇女权益保障方面的法律都给予了一些特殊的保护。比如女职工在孕期、产期、哺乳期间的劳动权利，任何单位不得以此为理由侵害女职工的劳动权利等。依据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”同时，《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同。”可见，女职工在怀孕期、哺乳期间，用人单位没有正当理由是不能解除其劳动关系的。法律对用人单位行使劳动合同解除权作出了明确的限制性规定，也体现了立法者对于女职工作为社会弱势群体的特别关注。

其次，用人单位擅自解除劳动合同属于违法解除，应依法向怀孕女职工支付赔偿金。

用人单位擅自以劳动者原有工作已另有安排为由，单方解除与怀孕女职工的劳动合同，违背法律规定，侵犯了劳动者的劳动权利，其解除劳动合同的理由是不成立的。同时，劳动者也不存在《劳动合同法》第三十九条之规定的法定除外情形，故用人单位擅自解除双方的劳动合同显然属于违法解除。用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，依法向怀孕女职工支付赔偿金。

结合本案，用人单位无正当理由单方解除怀孕女职工王某的劳动合同，而且，王某本身也不存在过错，故用人单位解除劳动合同行为属违法解除，用人单位应依法向王某支付赔偿金。

（据天津工人报消息 天津相臣律师事务所卢彦民供稿）

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