一、特殊工种退休金怎么算1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同...更多特殊工种退休金怎么算的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、特殊工种退休金怎么算

1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

特殊工种提前退休折算连续工龄、换算缴费年限的规定：

(一)1995年底前，从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限;从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

(二)从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。

(三)从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。

二、男人几岁能领退休金

男人领退休金分两种情况：

1、我国现行法定退休年龄：男性60周岁、女性50周岁，累计缴纳职工基本养老保险费满15年可按月领取基本养老金。

2、男性特殊工种55岁能领退休金。具体建议咨询主管部门。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

综上所述，特殊工种得退休金分为基础退休金和个人退休金，两种退休金之和就是公共的退休金了，具体是多少钱还得要看提前退休的时候，折算的连续工龄和换算缴费年限的相关规定，一般情况下男性特殊工种是55岁退休。情况比较复杂，蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询蓝箭律师网专业律师。

特殊工种退休金怎么算拓展阅读

2024年后，机关干部、企业工人、农民养老金计算完全一样，真的吗

“总算是并轨了！从此，机关干部、企业工人、农民工养老金计算将完全一样，这才是最大的公平！”网友的话语迎来了一波人的点赞，也遭到了另一波人的嘲讽。

其实，说到并轨的时间是发生在2014年10月，可为何此文的题目是2024年呢？是因为机关事业单位有10年的过渡期，等到2024年之后，养老金计算会统一。

公式统一，是否代表养老金统一？是否代表干部、工人、农民工养老金一样？网络上的话语到底是真的还是假的？下面咱们来看看其中的奥秘：

01、三类人养老金计算公式完全一样

干部、工人、农民的划分早就停留在父母的记忆里，如今不再有区分，只要是参加了企业职工养老保险，甭管参保人身份是什么，都采用一样的养老金计算公式。

但是，懂的人自然明白，有视同缴费年限的人，除了上述两笔养老金之外，还能多领一笔过渡性养老金，而机关事业单位的人员还能多领一笔职业年金，总共四笔。

于是，就出现了三类人：同样是1990年参加工作，2024年退休，机关事业单位干部实际缴费了10年，视同缴费24年，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金；企业工人实际缴费32年，视同缴费2年，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；而农民工是2000年前后才有的，类似于当年的灵活就业人员，全部都是实际缴费，且养老金等于基础养老金+个人账户养老金。

经过这么一对比分析，我们发现，即便是两个人的工龄、缴费基数完全一样，最终的养老金排序也会是机关事业单位干部>企业工人>农民工（灵活就业人员）。何况实际生活中，机关事业单位工作稳定，生活质量高，农民工朋友工作不稳定，勉强维持温饱，企业工人居中。

02、身份取消了，养老金待遇怎么变

如今的80后、90后、00后已经不再用干部、工人、农民来划分身份，而是根据参保人的年龄、缴费年限对照国家的退休年龄来计算养老待遇，当然，这些人也赶上了延迟退休。

曾经的退休年龄是男性60岁，与身份无关，女性是干部55岁，工人50岁，属于特殊工种的女性还能提前退休，但以后的变革是延迟退休，目前已有山东、江苏落地实施自愿延迟退休。

至于养老金会发生什么变化呢？首先，养老金与过去的身份划分没关系，但依旧会与缴费多少、缴费档次、退休所在地的社平工资有关系；过渡养老金更是与当地的政策息息相关。

其次，养老金始终不变的是多缴多得、长缴多得，建议年轻人开始养老规划，拉长缴费年限，压力更小。最后，延迟退休是大局，未来的社保最低缴费年限有可能会提高，对于灵活就业人员，是否选择参保缴费，是一个关键点，因为一旦开始缴费中途放弃，将损失60%的参保钱。

03、退休了，就一样了，低收入的多涨点，可行吗

都说三百六十行，行行出状元，然而，状元郎始终是少数，普普通通的老百姓才是人群中的大多数，退休了，能不能让低收入的人多涨点，高收入的人少涨点，5000元作为分界点，可行吗？

祖国山河波澜壮阔，各地区发展不同，社平工资不同，同样的缴费年限，同样的最低缴费档次，各地区缴费总额不同，养老金必然也不同。

如果统一将5000元或者6000元作为分界点，上面的人少涨，下面的人多涨，是不可行的！但是，目前的养老金上涨已经将定额调整纳入其中，这种做加法的举动其实就是为了让养老金低的人多涨，养老金高的人少涨，只是大家感受不到力度而已。

最重要的一点是，每个人的工龄不同，对社会的贡献不同，当初在岗时工资不同，缴费也不同，退休时自然不同的养老待遇，有合理的差距是应该的，你说呢？

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