深圳劳动法工资标准2022加班费是多少(“五一”连上5天，最低可领1193.57元加班费)

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深圳劳动法工资标准加班费是多少

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。了解更多的法律知识请上蓝箭律师网进行专业咨询。

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深圳劳动法工资标准2022加班费是多少(“五一”连上5天，最低可领1193.57元加班费)

“五一”连上5天，最低可领1193.57元加班费

读特客户端·深圳新闻网2022年4月26日讯（深圳晚报记者许娇蛟） “五一”小长假马上就到，这个节假日你会加班吗？从2022年1月1日起，深圳提高了最低工资标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。因此，这个“五一”5天全部加班最低加班工资为1193.57元。

按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

4月30日、5月2日、5月3日、5月4日这四天则属于是周末休息日或周末休息日的调休日。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业安排劳动者在法定假日上班应支付加班工资，而不能用补休来替代。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%~100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（深圳最低工资为2360元/月,下表按平均每月计薪天数21.75天折算）

加班工资怎么算？

5月1日加班最低可领：

2360÷21.75×300%×1≈325.52（元）

其余4天加班最低可领：

2360÷21.75×200%×4≈868.05（元）

如果5天全部加班，最低可领：

325.52+868.05=1193.57（元）来源：深圳晚报

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