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一、工伤保险是什么意思

1、工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、合同签印是什么意思

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

合同签印即合同的签名盖章。如果针对的是个人，那么需要签字，仅仅盖章是没有意义的。一定要盖章的话，理解为加盖手印比理解成盖章更恰当。

如果针对的是单位，签字和盖章就都要了，而且签字的必需是或的单位授权的人。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到蓝箭律师网咨询专业律师。

工伤保险是什么意思拓展阅读

【漫话工伤保险】什么是工伤保险？

工伤是工作伤害的简称，也称作“职业伤害”。“工伤”的概念是 1921年国际劳工大会上通过的公约中提出的，是指“由于工作直接或间接引起的事故伤害”。

1964年第48届国际劳工大会又明确规定，“工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内 ”。

因此， “工伤 ”包括两个方面的内容，即 “由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害 ”。

工伤需要通过法律法规程序进行认定。

当然，在工作中，最好我们能够预防和避免这些伤害的发生。

一旦发生这些情形，我们该怎么做呢？我们能得到帮助吗？我们又有哪些相应的权益呢？

首先要知道什么是“工伤保险 ”？18世纪工业革命，机器代替手工，伴随工业化和现代化的发展，各类职业伤害事故开始逐年增多。频繁发生的工伤事故不仅给劳动者个人和企业带来直接损害，而且也对经济社会发展产生了重大影响。

工伤事故发生后，如何合理补偿劳动者因工伤亡的损失，有效化解劳资双方矛盾，努力避免和减少工伤事故的发生，成为众多国家在工业化过程中面临的一项重要课题。为此，工伤保险制度应运而生。1884年，世界上第一部工伤保险法在德国诞生。经过 100多年的发展，世界大多国家都相继进行了本国工伤保险的立法。

新中国建立以后，党和国家高度重视保护劳动者在生产工作过程中的生命安全与身体健康，在一系列社会保障制度的创建过程中，相继颁布了《劳动保险条例》《企业职工工伤保险试行办法》，我国工伤保险制度逐步建立与完善。

2003年4月27日，《工伤保险条例》以中华人民共和国国务院令第三七五号公布，自2004年1月1日起施行。

2010年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》正式颁布，自 2011年7月 1日开始实施，其中，对工伤保险做出了专章规定，进一步明确了工伤保险的法律地位。

2010年12月20日，在总结实践经验的基础上，中华人民共和国国务院令第五八六号公布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，对《工伤保险条例》进行了修订。

至此，我国工伤保险法律体系基本形成。

总之，工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害或者罹患职业病，以及因这两种情况造成劳动者死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属（遗属）能够从国家、社会得到的必要物质补偿。

这种补偿既包括医疗所需、康复所需，也包括基本生活保障所需。

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