高温补贴的发放标准(高温津贴应该怎么发？)

高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体...更多高温补贴的发放标准的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

补贴标准

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

具体法规

中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。

以上就是蓝箭律师网的小编整理的关于高温补贴的发放标准问题的全部解答。如果您还有其他的疑问，或者您当下的情况复杂，可直接联系蓝箭律师网在线法律咨询服务。我们定为您提供最优质且最适宜的建议以及法律咨询。最后，感谢各位的阅览。我们下次见。

高温补贴的发放标准拓展阅读

高温补贴的发放标准(高温津贴应该怎么发？)

高温津贴应该怎么发？

据统计，各省份发放高温津贴的时长在3个月至7个月不等，以海南发放持续时间最长。不过，大家是不是都拿到了高温津贴？有媒体报道，部分企业在发放“高温补贴”时打了折扣。有的发实物，绿豆和可乐当津贴；有的“发时间”，提前下班抵津贴。事实上，劳动部门早已表态，不得以物品抵扣高温津贴。那么，劳动者应该如何积极为自己维权？一些城市早已公布了热线电话，欢迎举报和监督。但是，还是有不少劳动者并不清楚高温津贴到底是怎么一回事，也不知道如果没有得到津贴又应该怎么办。对此，社会方方面面应该进一步告知广大劳动者如何领取这份福利，同时也应该有力地督促各企业落实对劳动者的权益保障。高温津贴并不是可发可不发的“福利”。及时发放高温津贴，体现出的是我国法律对劳动者的尊重；企业能不能积极遵守相关规定，又具体发放了多少高温津贴，也从一个侧面说明了一家企业的社会责任感。