劳动法对于试用期是如何规定(劳动法知识分享之试用期的规定)
律师解答：试用期不是规定必须是三个月，试用期是由双方自由约定，但是不能与法律相抵触，最长的试用期不能超过六个月。相关法律：《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。...
律师解答：
试用期不是规定必须是三个月，试用期是由双方自由约定，但是不能与法律相抵触，最长的试用期不能超过六个月。
相关法律：《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得。
实施《劳动法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是一个劳动者与用人单位相互考察的时间，这是一个劳动者和用人单位约定的时间，但是在实践中，用人单位一般了所谓的弹性试用期，也就是说约定了几个月试用期，其实约定的试用期只是一个试用期的最长时间。劳动法对试用期的规定很多，包括了试用期的期限，还有规定试用期的工资待遇等。
劳动法对于试用期是如何规定拓展阅读
劳动法知识分享之试用期的规定
本篇文章将梳理和讲解关于试用期的问题。
第一，关于适用期的期限。
用人单位不能约定超过法定期限的适用。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此最长的试用期不能超过6个月。
有几个需要注意的那问题：
1.那么如果劳资双方协商一致延长试用期是否可以呢？可以，但也不得延长超过法定期限。
2.按照法律规定，用人单位只能和劳动者约定一次试用期，一般是指在同一用人单位出现岗位变动的情况。如果这个劳动者被辞退以后再录用的，是否不受该条款限制，这个在实务中有争议，因此建议用人单位不要再约定试用期。
3.如果约定的试用期期限违法，并且已经实际履行的，那么对于超出的部分，用人单位需要支付给劳动者二倍工资差额。因此用人单位应注意不要约定超出法定期限的试用期，而劳动者也要注意自己的权益是否已经被用人单位侵犯了。
第二，关于试用期的工资
试用期的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
第三，关于试用期的辞退
这个在之前分享的劳动合同的解除内容中就提到过，大家可以翻看一下。
以上就是关于劳动法对于试用期是如何规定(劳动法知识分享之试用期的规定)的所有内容，希望对你有所帮助。相关推荐
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