企业辞退员工补偿金计算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金...更多企业辞退员工补偿金怎么算的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

企业辞退员工补偿金计算

1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。

2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算(也就是劳作部违背和免除劳作合同补偿金方法)。

3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

4、别的，公司还需付出未提早一个月告诉的代告诉金，为一个月薪酬。

企业解雇职工补偿金相关法规：

违背和免除劳作合同的经济补偿方法

第一条为了规范违背和免除劳作合同对劳作者的经济补偿规范，根据《中华人民共和国劳作法》的规则，拟定本方法。

第二条对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。

第六条劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。

第八条劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重变化，致使原劳作合同无法实行，经当事人协商不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时刻每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。

第十条用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。

第十一条本方法中经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。

用人单位根据本方法第六条、第八条、第九条免除劳作合一起，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。

第十二条经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规则比例应提取的福利费用。

综合上面的介绍，企业辞退员工补偿金法律有相应规定，被辞退后可以按规定计算补偿金。相信大家看了上面介绍后，对于企业辞退员工补偿金的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询蓝箭律师网律师，他们会为你进行专业的解答。

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裁员后，用人单位该如何赔偿员工？

经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人单位该如何赔偿员工？

某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工，被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位，而且虽然承诺会有补偿，但是具体补偿还有可能没办法落实到位。

那么，遭遇裁员，企业应该如何赔偿员工，拿不到赔偿员工又该怎么办？对于此案，你怎么看呢？

企业裁员，必须走哪些合法程序？

根据我国《劳动合同法》第四十一条中规定，有这四种情形时，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人，但是占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告的，可以裁减人员。

也就是说，用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件；公示裁员的方案，比如裁剪的人员名单以及赔偿的方式方案；然后对员工反应的不满意的地方进行协商修改；最后才能正式公布裁员方案并与员工办理裁员手续进行裁员补偿，出具裁减人员书。

被裁人员经济补偿怎么算？

按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。

发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数；按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。

用人单位裁员时，员工能够拿到的补偿也不仅仅是单位给的裁员补偿这么点，工作满一年的员工因为缴纳了社保，失业保险缴费满一年，因此在面对这种非自愿失业状况时，还可以领取失业金，这些都是劳动者的合法权益。

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