计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。计划生育休假相关规定：1、法定婚龄婚假为3...更多计划生育假是什么意思的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。

计划生育休假相关规定：

1、法定婚龄婚假为3天，晚婚者，增加婚假15天。

2、正常平产产假90天，剖腹产增加15天，多胞胎生育一个婴儿，增加假期15天;晚育者，增加产假30天，产假期间申领了《独生子女证》的产妇增加产假30天，增加的产假和护理假视为出勤。

3、流产：怀孕不满7个月流产时，根据医师意见，给予30天以内的假期。

4、男职工结扎输精管，给假20天;女职工结扎输卵管，给假30天;上避孕环，给假7天;取避孕环，给假3天;第一次人工流产，给假15天，从第二次起，人工流产按病假处理;带环怀孕人工流产，给假15天。

5、根据《湖北省计划生育管理条例》，两年以内未违反计划生育政策，未人工流产的女职工，根据科室情况，可奖励计生假7天;男职工的妻子生育第一胎，可享受15天陪产假。

第二胎生育政策(与我们有关的)提倡一对夫妻只生育一个子女，凡符合以下条件的，可以要求再生育一个子女：

1、经鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成为正常劳动力的;

2、无子女，依法收养子女后要求生育的;

3、一方再婚前只有一个子女，另一方无子女的;

4、双方均系独生子女，只有一个子女的;

5、双方均系归国华侨或者在内地定居的港澳台居民，只有一个子女在内地定居的。

6、再生育子女的间隔和年龄条件：生育妇女必须在25周岁以上，生育间隔必须在4年以上。但晚育的，生育间隔可以为2年，生育妇女超过28周岁的，不受生育间隔的限制;男方再婚只一个子女，女方无子女的，女方必须达到25周岁以上。

第三十六条违反本条例的规定，逾期不校验计划生育技术服务执业许可证明文件，继续从事计划生育技术服务的，由原发证部门责令限期补办校验手续;拒不校验的，由原发证部门吊销计划生育技术服务的执业资格。

第三十七条违反本条例的规定，买卖、出借、出租或者涂改、伪造计划生育技术服务执业许可证明文件的，由原发证部门责令改正，没收违法所得;违法所得3000元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足3000元的，并处3000元以上5000元以下的罚款;情节严重的，并由原发证部门吊销相关的执业资格。

第三十八条从事计划生育技术服务的机构违反本条例第三条第三款的规定，向农村实行计划生育的育龄夫妻提供避孕、节育技术服务，收取费用的，由县级地方人民政府计划生育行政部门责令退还所收费用，给予警告，并处所收费用2倍以上5倍以下的罚款;情节严重的，并对该机构的正职负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分。

对于你提出的“计划生育假究竟是什么”问题，计划生育假肯定都是和计划生育有关的了，男的结扎啊这类的动了手术的都是可以申请放假的，专门的假期，所以说这个计划生育假和生育假不是一样的，区别很大。你可以咨询蓝箭律师网的律师。

计划生育假是什么意思拓展阅读

各地产假都能休几天？最新汇总一览表来了

产假、生育假、育儿假……

现在生娃到底能休几天假？

近日，全国多地

宣布修改计划生育条例

延长生育假期

加码“生育福利”

宝爸宝妈的“法定假期”有多长？

来看图↓↓↓

4个知识点 带你了解什么是产假

什么是产假？

产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假和生育假有什么区别？

各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。生育假一般来说应当与产假连续使用（包括双休日），但不能将产假和生育假完全混淆在一起，两者的享受和使用条件有一定区别。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎、放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。

产假遇上法定节假日顺延吗？

产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。但个别城市，如上海规定婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天，产假同样无法顺延。

休产假后当年是否还有年假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊权利，而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此，生育的女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

这些生育保障更安心！

多地增加育儿假

为进一步完善生育保障，全国多地在延长产假的同时，增加了育儿假。

北京、上海规定，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假；重庆规定，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

另外，海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8地拟增设育儿假。至此，云南共有158天育儿假，30天护理假，子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。

不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇

国家卫健委等十五部门于近日联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

相信随着各地生育保障政策的不断完善

配套措施的相继跟进

爸爸妈妈们可以更加安心地

享受自己的特殊“假期”

（央视新闻客户端）

以上就是关于计划生育假是什么意思(各地产假都能休几天？最新汇总一览表来了)的所有内容，希望对你有所帮助。