单位随便扣工资怎么维权(公司克扣绩效工资，该如何维护自身权益？)
单位随便扣工资怎么维权可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...
单位随便扣工资怎么维权
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、针对加班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。核实加班时间是否过长，不利于你们身体健康，违法法律规定；
2、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位除了以代替员工缴纳其他费用的方式扣员工的工资以外不能以任何理由克扣劳动者的工资，否则劳动者是可以维权的，有时候不光可以拿回克扣掉自己的工资，还能得到补偿，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询蓝箭律师网的律师。
单位随便扣工资怎么维权拓展阅读
公司克扣绩效工资，该如何维护自身权益？
导语：在参加工作后，自己兢兢业业的工作，但到发工资的时候觉得没有达到自己预期目标，根据公司的绩效考核标准计算后，发现公司克扣了自己的绩效工资，那么这时如何办呢？
在公司不能举证证明为何扣绩效工资的情况下，员工可以按照以下几种方法维护自身权益：
第一、与公司协商，在实际职场中，大多数员工在处理自己与公司关系、维护自身权益时，都会采取相对温和的方式，因为与公司闹僵，基本上要面临失业的风险。所以员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算。如果有必要扣除部分绩效工资时，公司一般也会给出相应的理由。
第二、拨打劳动保障热线12333进行投诉，如果公司不能给出克扣绩效工资相应的原因时，员工就有必要维护自己的权益，该投诉电话需要实名，因为是需要解决你本人的问题，劳动保障部门会出面协调维护你的权益。
第三、到当地劳动监察大队举报、反映，有时候12333热线不能及时处理你反映的问题，为了更快更方便解决你的事情，可以到当地劳动监察大队举报，登记后会有专门人员处理你绩效工资被克扣的问题。
第四、劳动仲裁，当用以上方式都未解决克扣绩效工资问题，你可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣你的绩效工资。
第五、到法院诉讼，因为劳动纠纷需要仲裁前置，当你不服劳动仲裁的裁决，或者说未达到你的请求，你可以到人民法院提起诉讼。
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