休年假的一些常识(年休假的天数、时效问题，看完你就都懂了)

一、享受年休假的资格是什么?答：依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休...更多休年假的一些常识的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、享受年休假的资格是什么?

答：依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。

二、享受年休假必须在本单位连续工作1年以上吗?

答：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。

三、员工享受年休假的天数是怎么规定的?

答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。

四、我有十天带薪年假，休假天数中的周六、日要扣除吗，还是连休息日一起只休十天?

答：依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

五、“休假式治疗”了一段时间，会抵销年休假吗?

答：“休假式治疗”达一定期限会抵销年休假的，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。已享受当年度年休假后年度内出现上述“休假式治疗”的，不享受下一年度的年休假。

六、公司未安排员工休年休假，未休年休假怎么折算工资?

答：未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍;日工资=月工资÷21.75天;月工资为前12个月平均工资(剔除加班费)，工作不满12个月的，按实际月份计算。公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入(现在基本上没有这么傻的员工啦)。

七、公司制度规定员工逾期不申请年休假过期作废，这样的规定有效吗?

答：休假时间由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。用人单位有安排义务，员工无申请义务。就算是单位规定过期作废，员工仍可主张时效内的年休假工资(时效起算点各地做法不同)。单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。

八、新入职员工当年度年休假天数怎么折算?

答：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已工作5年，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

九、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算?

答：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以李四折算后的年休假为一天。

十、公司提前安排员工休完当年度年休假后，员工在年度届满前提前离职，公司能否将员工多休的天数折算工资扣回?

答：不能。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

休年假的一些常识拓展阅读

休年假的一些常识(年休假的天数、时效问题，看完你就都懂了)

年休假的天数、时效问题，看完你就都懂了

随着劳动者的法律常识水平的提高，对于社保的知识基本都能说出个一二三，但是年休假的知识好像还是不太清楚，很多人上了一辈子的班都没休过一天的年假。今天在头条看到一个关于年休假的提问，本来想在提问下回答，想想这个问题还是比较有挑战性的，细枝末节比较多，所以我决定单独为此写一篇文章，解决劳动者所有关于年休假的困惑。

一、年休假的适用对象，哪些人拥有年休假的权利

根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

是不是一定要在同一个企业连续工作1年以上，才享受带薪年休假？

这种做法是错误的，人社部早就有过回复：职工连续工作满12个月以上，包括职工在同一个用人单位工作满12个月的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月的情形。实际中各地的状况确实也差异较大。北京地区只要你曾经有过连续工作12个月的经历，那么就认为你符合享受带薪年休假的权利，深圳地区哪怕你曾经有过连续工作12个月的经历，只要中断就不符合享受带薪年休假的权利。

举个例子：张三2019年1月1日入职A公司，2019年12月31日离职，期间连续工作了一年。然后就在家休息，一直到2021年1月1日入职B公司，这种情况，如果在北京市可以享受5天带薪年休假的权利，但是在深圳就不行。在北京和深圳的一刀切的中间还有个情况就是重庆，重庆有一个特殊规定，如果中断时间不超过一个月是可以享受带薪年休假的，上面的例子，张三于2019年12月31日离职，在2020年1月31日前又找到工作，如果在重庆，那么依然可以享受带薪年休假。

二、我是企业职工就一定有年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三.年休假的天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.我虽然满足连续工作满12个月的条件，但我是当年7月份入职的，今年的5天的年假怎么计算呢？

该职工本年度可以享受的年休假天数=（该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365 天)×5天

2.如果年休假由5天变为10天或者由10天变为15天的该怎么计算呢？

该职工本年度可以享受的年休假天数=（满10年或者20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365）×职工应休的10天或15天年休假

再深挖一下，不足一整天的部分怎么处理呢?实务中一般不以四舍五入，不足一整天的部分不享受年休假。

四.多休的年休假能扣回吗？

首先这个问题可能有些朋友不能理解，怎么还有多休的年休假，我举个例子：张三在2020年入职，他有过其他公司连续工作一年的工作经历，所以又5天的带薪年休假，但是张三在2020年6月就离职了，且公司在2020年4月就让张三把五天的年休假全部用完了。这样看起来似乎公司好像吃亏了，本来一年安排完的假期，但是张三半年就用完了，并且用完离职了。这种情况下公司也是不能扣回年休假的，根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假的安排主要由公司安排，所以不能扣回员工已经用掉的年休假天数。

五.年休假争议的时效问题

根据规定，劳动争议的时效是一年。但是关于年休假的时效为多长时间，实务中又有很多区别。根据《职工带薪年休假条例》第五条：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因为这一条规定的模糊主要有以下几种观点:

认为年休假应当在一个年度内安排完，那么时效从应休未休年休假的次年1月因为这 1日起开始计算。
认为可以跨一个年度安排的，那么时效从次年的12月31日起计算。
如果公司制度中规定年休假可以跨年度安排，员工也同意的，那么时效从第三年的1月1日起计算。
如果认为年休假工资属于劳动报酬的，那么应适用特殊时效。（这种观点很少采用了）

根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个300%我看很多律师都提到了，但是该怎么理解呢？如果休息了就没有，如果没有休息，正常上班了，公司已经按正常的工资结算了，那么离职的时候只能要求200%折现，不是再拿300%，这里要理解清楚。