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一、公司市内搬迁有补偿吗

1、依据我国相关法律的规定，公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤期间员工解除劳动合同会受到哪些损失

首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利

在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。

但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利

按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。

而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。

其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失：

1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；

2、享受领取失业保险金的权利。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。

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企业被纳入拆迁范围内了？了解这些问题，助你拿到合理补偿

因城市建设规划、城市改造、基础设施建设等原因，很多企业会遇到拆迁，需要争取拆迁补偿的情况。对于企业拆迁，需要了解哪些问题呢？今天，北京京康律师事务所主任、西北政法大学物权与土地研究所联席所长史西宁律师为您解析，企业需要做哪些准备？

对于企业来说，遇到拆迁时，一般可以拿到厂房的补偿、设备的补偿、搬迁费、停产停业损失的补偿。因此，在知晓拆迁消息后，企业可以先自行委托评估机构，对企业内资产进行评估，列好财产清单，这样能够对这些补偿项目的价值做到心中有数，在与拆迁部门进行谈判的过程中也更有底气。

企业未取得合法规划审批许可手续，是否无补偿？

企业遇到拆迁，需要考虑企业建设年限、来源以及缘由，如果当时是通过政府招商引资并有会议纪要，在政府允诺可以兴建厂房的情况下进行建设的，不能认定为违法建筑而被强拆，所以，无证建筑不等同于违法建筑，造成的经济损失依然有权向政府要求补偿。

如何签协议才不吃亏？

如何签订协议法律风险最低，已经成为企业在拆迁问题中遇到的最大难题。在签协议前，首先要弄清是与谁签订的协议，是否有资格签订协议；其次，要阅读协议内容是否完整，是否将补偿项目、补偿金额等尽数记载清楚；最后，要仔细阅读协议，看条款的表述是否清楚，有没有存在漏洞，实践中，很多拆迁协议都是格式条款，或者由拆迁部门事前拟好，所以，一定要注意协议是否存在表述上的瑕疵，避免日后产生法律风险。

对于企业来说，企业拆迁补偿很重要，直接影响到了企业日后的生存发展，如果没有拿到合理补偿，一方面对企业主会产生影响，另一方面也会影响企业员工的正常生活，所以，在企业拆迁过程中，如果遇到了拆迁部门的违法行为，一定要及时委托专业拆迁律师提起相应程序，争取合理补偿，避免因超期导致无法维权而后悔莫及。

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