劳动者提出辞职后可否反悔而撤销辞职申请呢(提出辞职但尚未离职，能反悔吗？)

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劳动者提出辞职后可否反悔而撤销辞职申请呢

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者单方提出辞职，就能使其行为产生法律效力，除非有法律规定有重大误解等可撤销情形或可依法撤回的。否则劳动者只要做出辞职意思表示即具有法定效力，无需用人单位批准或同意，期满后劳动关系就解除。所以劳动者有任意辞职的权利，但无权任意反悔和撤销辞职。而且，用人单位在收到劳动者的意思表示时可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位，劳动者撤销辞职申请会给用人单位造成一定的损失。所以，非经法定事由是无法撤销辞职行为的。这对企业和员工双方都有约束力，不能随意反悔或撤销。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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劳动者提出辞职后可否反悔而撤销辞职申请呢拓展阅读

劳动者提出辞职后可否反悔而撤销辞职申请呢(提出辞职但尚未离职，能反悔吗？)

提出辞职但尚未离职，能反悔吗？

来源：人民网-人民日报

【案情】曾某某在一家公司工作。2019年6月26日，曾某某提出辞职，填写了公司制作的《离职申请表》，并明确填写离职时间为7月25日。2019年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。7月2日，曾某某因个人原因，想对辞职申请提出反悔，要求撤销离职单。公司向曾某某回复称“由于你已签发离职单且离职流程已经总部审批，现离职无法更改”。

其后，曾某某申请仲裁要求撤销该离职单，继续履行劳动合同，仲裁委驳回曾某某请求。曾某某不服裁决,遂向法院提起诉讼。

法院经审理认为，从曾某某填写的离职申请表看，2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职，属于劳动合同法规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，7月2日曾某某发出撤回或撤销离职申请的意思，不发生撤回的后果。法院判决驳回曾某某诉讼请求。

【说法】此案争议的焦点是辞职能否撤销。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法院认为，该条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，属于法律上的“形成权”，即劳动者解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需对方当事人表示同意。从离职申请表载明的时间看，曾某某2019年6月26日单方作出预告解除的意思后，解除意思已于6月27日到达公司。2019年7月2日曾某某最早发出撤回或撤销离职申请的意思，而此时，曾某某辞职的意思已经发生效力，即曾某某的辞职已然生效。这时再提出撤回辞职申请，已经超过撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。法官提示，辞职要慎重。如果提出辞职后又想撤回该申请，应在辞职的意思到达公司前及时撤回。

《人民日报》( 2022年02月10日 19 版)

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