一、产假有多少天2020国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难...更多产假有多少天2022的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、产假有多少天2020

国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。各省还有一定的奖励假，具体请参考本地的计划生育条例。

二、产假的规定

是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至128天，并规范了相关待遇。

以上就是本次蓝箭律师网小编为大家分享的产假有多少天2020的相关知识，在今年我们国家并没有对于产假的天数作出改变，依然是98天。希望我的回答对你有帮助！如果您情况比较复杂，蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询蓝箭律师网专业律师。

产假有多少天2022拓展阅读

2022年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？

自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2022年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！

一、2022年产假多少天？附各地新规定：

1.上海产假多少天2022新规定：

女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

2.天津产假多少天2022新规定：

女性员工增加产假60天(共158天)。男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

3.江苏产假多少天2022新规定：

在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

4.贵州产假多少天2022新规定：

除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

5.吉林产假多少天2022新规定：

女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

6.山西产假多少天2022新规定：

女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

7.浙江产假多少天2022新规定：

按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

8.福建产假多少天2022新规定：

女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

9.湖南产假多少天2022新规定：

女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

10.云南产假多少天2022新规定：

女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

二、产假158天包括双休日和节假日吗？

产假158天包括双休日和节假日。因为产假为自然日，包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

总结：多地出台政策表示2022年产假延至158天，且产假158天包括双休日和节假日，一般应当连续使用。

以上就是关于产假有多少天2022(2022年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？)的所有内容，希望对你有所帮助。