劳动合同到期续签流程有哪些(老板必须清楚的劳动合同续签技巧)
一、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应...
一、劳动合同到期续签流程是怎样的
劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
1.通知对方续签劳动合同；
2.双方协商合同内容；
3.在合同期满前15日内办理续延手续；
4.在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
二、劳动合同终止续签要注意什么
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者达到法定退休年龄的;
3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;
6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。
劳动者的工作，劳动合同期满后应停止工作，应和指定人员办理交接手续。如还需继续工作的，需办理续签手续之后，方可回到岗位。
以上就是蓝箭律师网小编为大家整理的有关劳动合同到期续签流程的相关内容。希望对大家有所帮助，如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
劳动合同到期续签流程有哪些拓展阅读
老板必须清楚的劳动合同续签技巧
1、提前通知员工续签，要在劳动合同期满前续签，如果没有续签，可以在劳动合同期满后一个月内续签，超过一个月未续签的，企业将面临支付双倍工资的风险。但是，这一点并没有法律法规明确规定，只是参照入职一个月应当签劳动合同和司法实践。
2、员工不续签或故意拖着不续签的，视为员工不同意续签，企业可终止劳动合同，不需支付经济补偿。
3、劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，可以停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
4、双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)
5、员工不续签合同，应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。员工在终止或解除本合同起的n日内(天数由公司确定且小于15日)，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》
6、公司在员工办理完上述手续后，开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等事项；
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