在深圳的最低工资标准是怎样的(“五一”连上5天，最低可领1193.57元加班费)

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深圳最低工资标准

深圳最低工资标准将从2月1日起实施如下的深圳最低工资标准：

(一)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;

(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。

企业如违反深圳最低工资标准，员工可向各级劳动监察部门投诉。

温馨提示

深圳最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于深圳最低工资标准。

深圳最低工资标准调整的意义

一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果;

二是吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次深圳最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出;

三是作为深圳市产业转型升级的配套措施，调整深圳最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。

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在深圳的最低工资标准是怎样的拓展阅读

在深圳的最低工资标准是怎样的(“五一”连上5天，最低可领1193.57元加班费)

“五一”连上5天，最低可领1193.57元加班费

读特客户端·深圳新闻网2022年4月26日讯（深圳晚报记者许娇蛟） “五一”小长假马上就到，这个节假日你会加班吗？从2022年1月1日起，深圳提高了最低工资标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。因此，这个“五一”5天全部加班最低加班工资为1193.57元。

按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

4月30日、5月2日、5月3日、5月4日这四天则属于是周末休息日或周末休息日的调休日。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业安排劳动者在法定假日上班应支付加班工资，而不能用补休来替代。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%~100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（深圳最低工资为2360元/月,下表按平均每月计薪天数21.75天折算）

加班工资怎么算？

5月1日加班最低可领：

2360÷21.75×300%×1≈325.52（元）

其余4天加班最低可领：

2360÷21.75×200%×4≈868.05（元）

如果5天全部加班，最低可领：

325.52+868.05=1193.57（元）来源：深圳晚报

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