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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿吗

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;

2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、如果员工不续签，要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

三、附赠劳动合同续签范本

劳动合同续签范本

甲方：____________

乙方：____________

经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方_______________(盖章)

法定代表人__________(签名)

乙方__________(签名)

_____年_____月_____日

以上就是蓝箭律师网小编收集整理的关于“劳动合同到期不续签有补偿吗”的回答，由上可知，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果大家还有其他的法律问题想要了解，欢迎来蓝箭律师网咨询。

2022劳动合同到期不续签有补偿吗拓展阅读

公司不续签劳动合同，是否可以不支付经济补偿金？

自从2019年末爆发新冠疫情以来，转眼已近三年。如果说2020年一季度经济一下子进入了“速冻”模式，那么2022年上半年可谓始终处于“冷藏”模式。即使时间来到2022年三季度，期待中的传统销售旺季并未如期而至，依然感受不到任何经济回暖的迹象。此时，吸收了全国80%就业人口的民营企业的管理者们，大多已经到了可承受经营压力的极限，裁员似乎已经不可避免。

企业需要裁员时，通常首先瞄准的就是劳动合同即将到期、且性价比不高的员工。

那么如果企业提出不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿金呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了七种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第（五）种情形如下：

“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

此处提到的“本法第四十四条第一项规定”所指的就是“劳动合同期满的”情形。

我国大部分地区（北京地区除外）相关法规要求用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月仍未续签劳动合同，且双方存在实际劳动用工关系的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

如果首次签订劳动合同到期，用人单位明确提出不再与劳动者续签劳动合同，则需要支付N个月工资的经济补偿金（N为该员工在同一企业工作年限，工作不足六个月的按照0.5年计算，超过六个月不足十二个月的按照1年计算）。例如：某员工A与某企业于2015年9月15日首次签订劳动合同，劳动合同至2017年12月31日截止。在合同即将到期前，如果该企业通知员工A劳动合同期满后不再续订，那么该企业需要在劳动合同期满后支付A员工2.5个月工资作为经济补偿金。

如果劳动者无过失的，用人单位需提前书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

虽然《劳动合同法》明确规定用人单位在劳动合同期满后不续签需要支付经济补偿金，但是也明确指出：如果劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。

举一个例子：某公司于2018年11月15日与员工B首次签订劳动合同，约定劳动关系至2021年11月14日终止，并在合同中约定岗位工资为10000元，合同同时约定公司有权根据公司经营情况和员工过往工作表现对岗位工资进行调整，包括上调和下调。此种情形下，如果该公司在劳动合同届满前提出再次续签劳动合同时，将岗位工资调整为6000元，而员工B不接受新的岗位工资，并拒绝与该企业续签劳动合同，则该公司不需要支付经济补偿金。

以上案例成立需要一个关键且必要的前提，即在最初签订劳动合同时，双方约定用人单位有权调整劳动薪酬，且用人单位有完善的薪酬管理制度。如果没有这一前提，用人单位在劳动合同期满后不续签，且不支付经济补偿金的做法将使用人单位面临巨大的法律风险。

可见不管是从企业风险规避角度来看，还是从企业持续经营角度来看，都需要专业的法律人员的协助。尤其是在企业用工、薪酬管理、对外经济交往过程中，更需要专业的法务人员对企业劳动合同、薪酬管理制度、合作协议做一个专业的系统设计。企业创始人、高级管理者一定要具备这样的先觉意识，未雨绸缪。

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