试用期解除劳动合同(试用期解除劳动合同)
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同...
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
【操作指引】劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，违反该规定解除劳动合同的，为违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
试用期解除劳动合同拓展阅读
试用期解除劳动合同
我国《劳动合同法》规定的试用期期限为：
1、合同期限<3个月、以完成一定任务为期限的劳动合同、非全日制用工，无试用期；
2、3个月≤合同期限<1年，试用期≤1个月；
3、1年≤合同期限<3年，试用期≤2个月；
4、合同期限≥3年、无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。
劳动者在试用期解除劳动合同
提前3天通知（口头、书面都可以）用人单位就可以无理由离职。
但是用人单位对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期限，劳动者应当按照合同约定向用人单位支付违约金。
用人单位在试用期解除劳动合同
（一）可以解除的情形（合法解除）
1、可以解除且不需要提前通知、不需要补偿或赔偿的情形
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（一般通过背调可发现）；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
2、可以解除但需要提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月的工资（代通知金），还应当向劳动者支付经济补偿（一般是半个月工资）
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（能力问题，注意与前述“不符合录用条件”作区分）。
（二）违法解除
除上述（一）所列示的情形外，用人单位在试用期不能解除劳动合同，如果强行解除，就是违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因为试用期不会超过6个月，一般情况下赔偿金就是一个月的工资。
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