车祸工伤认定标准(你要知道这些情况算工伤)
车祸工伤认定标准1、认定条件：《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的;”这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象...
车祸工伤认定标准
1、认定条件：
《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的;”
这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。
国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2、申请时限：
(1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;
(2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
3、受理部门：
各统筹地区的社会保障局。
4、提供材料：
(1)《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);
(2)劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印);
(3)首诊病历及有关检验报告复印件;
(4)员工身份证复印件;
(5)《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;
(6)如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。
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车祸工伤认定标准拓展阅读
你要知道这些情况算工伤
近日，河南周口，员工私下换班出车祸公司拒认定工伤，引发热议。工伤认定常存在争议，上下班路上出意外算不算工伤？工作时突发疾病责任谁来担？出差受到人身伤害谁担责？如何提出工伤申请？关乎权益，扩散周知！ （综合人民日报）
来源： 新闻晨报
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