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一、对于拖欠工资的人应该怎么解决

对于拖欠工资的人的解决方式如下：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资投诉具备什么条件

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

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对于拖欠工资的人应该怎么解决拓展阅读

被拖欠工资该如何处理？

　　现在拖欠工资的情况是非常常见的，而且现在拖欠工资是我们大家都了解的，而且现在拖欠工资也是大家需要详细了解的，但是被拖欠工资了如何处理也是大家需要了解的，那被拖欠工资该如何处理?下面小编来给介绍一下吧!

　　一、友好协商。

　　及时与所在单位/公司的关键负责人进行友好协商。小智以理动之以情。不要使用极端行为，这只会适得其反。虽然成功率不是很高，但成本(时间、精力和经济)最低，值得一试。更适合欠薪人数少、金额小的情况!如果友好协商仍然不起作用，则只能通过以下方法解决。

　　二、向劳动监察部门投诉。

　　向用人单位所在地人力资源和社会保障局劳动保障监督机构报告或投诉(可以通过电话投诉)，劳动保障监督机构将依法按照《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。建议找到同一单位的联合投诉，涉及的人越多，监督部门越重视，案件处理速度越快。

　　三、向当地劳动仲裁院申请仲裁。

　　仲裁机构应当根据有关法律、法规组织调解或者裁决，向单位登记的劳动仲裁院申请仲裁，并提供申请材料和证据材料。仲裁可以找到当地的法律援助机构，律师会给出一些专业的建议，法律援助机构的律师不收费，效率更高。

　　向劳动监督或劳动仲裁部门投诉时，必须收集所有证据证明与用人单位的劳动关系，如劳动合同、工资、近期银行工资卡流量、工作证或工作卡、招聘登记表、登记表、考勤记录表、单位承诺支付工资聊天记录等证据材料，以便劳动监督或劳动仲裁部门使用。

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