一、上海病假工资计算病假工资=病假工资的计算基数/21.75×相应的病假工资的计算系数×病假天数根据这个公式，我们计算病...更多上海病假工资计算的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、上海病假工资计算

病假工资=病假工资的计算基数/21.75×相应的病假工资的计算系数×病假天数

根据这个公式，我们计算病假工资需要知道三个要素：【病假工资的计算基数】、【病假工资的计算系数】以及【病假天数】。这三个变量怎么算呢?我们一起往下看：

病假工资的计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》(沪人社综发〔2016〕29号)规定，公式中病假工资的计算基数，确定的方法如下：

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

此外，加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

?劳动合同对月工资有约定的，按劳动合同约定或实际履行的正常出勤月工资标准确定

?劳动合同对月工资未作约定，但集体合同有约定，按集体合同约定的月工资执行

?劳动合同、集体合同对工资无约定，按照员工工资性收入的70%确定

二、相关法律

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号

《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》沪劳保保发(2000)14号

《上海市劳动保障局关于病假工资计算公告》(2004年11月1日)

《上海市企业工资支付办法》

(沪人社综发〔2016〕29号)

简单的来说就是，劳动合同有约定的，按劳动合同确定;劳动合同没约定但集体合同有约定的，按集体合同确定;劳动合同和集体合同都没约定的，按员工工资收入的70%确定。大家如果需要法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询，蓝箭律师网会给你最专业的答复。

上海病假工资计算拓展阅读

病假工资要这么算，你清楚吗？

网友“飞伊”提问：

“上个月我请了10天病假，请问我的病假工资具体应该怎么计算呀？”

劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）

可以看到，计算病假工资

最重要的是找准三要素：

计算基数、计算系数、病假天数。

让我们来看一看

它们分别应该如何确定→→

01 计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，计算基数具体按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

*第二条：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。

02 计算系数

病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：

03 病假天数

职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

另外，在结合三要素综合计算得到病假工资后，还要注意不能低于病假工资的最低标准！

根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2590×80%=2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

假设“飞伊”工作了3年，正常月薪8000元，

那么他这个月的病假工资应该是多少呢？

点击下方空白区域查看

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“飞伊”这个月请了10天病假，

因此他的病假工资：

8000÷21.75×70%×10

=2574.71元

文字、编辑：子桦

以上就是关于上海病假工资计算(病假工资要这么算，你清楚吗？)的所有内容，希望对你有所帮助。