劳动合同终止的补偿金有多少1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖...更多劳动合同终止的补偿金有多少的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

劳动合同终止的补偿金有多少

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

经过以上的详细介绍，我们知道对于经济补偿金一般是由用人单位一次性支付的，同时是根据劳动者在该单位的工作年限计发的，但最高不能超过12个月的工资。如果您对此存在疑问，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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与单位解除协议 员工补偿金怎么算？

职场个案

近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。

北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。不过，佳能珠海公司也表示，员工需在1月23日17点前与公司签署解除协议，超过该期限优待补偿方案将不再适用，公司将只支付经济补偿金。

根据我国的劳动法，经济补偿金按照“N+1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，即员工工龄×员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。因此，企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过，此次佳能珠海公司的方案将突破规定的上限，完全按照员工实际工资水平以及在公司工作的工龄计算。

此外，此次佳能珠海公司还设立了“特别慰问金”，该慰问金分为三个档次：工龄不满10年者，可获得2008年1月1日起算的工龄×月平均工资×1.0的补偿；工龄满10年但不满20年者，可获得“×1.2”的补偿；工龄超过20年可获得“×1.3”的补偿。

另外，就业支援金分为七档，按照不同工龄可分别获得1至7个月的平均工资。

此外，佳能珠海还为员工准备了春节慰问金，有1000元探亲路费和1000元春节红包。

佳能公司于1990年在中国珠海设立了佳能珠海公司，产品从最初的镜片、照相机，到后来的打印机、传真机、扫描仪、CIS(接触式图像传感器）。不过，在经营了 32年之后，因近年来全球照相机市场急剧萎缩及新冠肺炎疫情的影响，公司经营面临空前困难，佳能总部不得不对集团整体经营架构进行调整，最终决定终止公司生产。

北青报记者了解到，这份补偿方案之所以备受关注，就在于其补偿方案高于法律规定的标准。那么，我国劳动法对于企业辞退员工的补偿标准是如何规定的呢？

根据我国的劳动法规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者用人单位决定提前解散时辞退员工的，应当向被辞退员工支付补偿金。此外，企业的其他一些情形也需要向被辞退员工支付补偿金，比如劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。

企业对被辞退员工的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，对于用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

文/本报记者 张钦

供图/视觉中国

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