一、社保和五险一金的概念有区别(1)社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补...更多五险一金和社保有哪些区别的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、社保和五险一金的概念有区别

(1)社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

(2)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。　“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。　住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

二、社保和五险一金的包含范围有区别

社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

三、社保和五险一金的交付方式有区别

社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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五险一金和社保有哪些区别拓展阅读

社会保险和五险一金的区别是什么？哪些人免交社保？

【导读】社会保险是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金即社会保险中的五险及住房公积金；所以五险一金和社保的主要区别就在于五险一金多了一个住房公积金。

社会保险和五险一金的区别

一、社保与五险一金的概念不同。

社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、赋闲保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住宅公积金。

二、社保与五险一金的范围不同。

社会保险仅仅包括养老保险等五个险种，但五险一金还包括住宅公积金。即五险一金包括社保。根据我国相关条例规则，单位必须依照规则按时足额地为职工缴存五险一金。

三、缴费制度不同。

社保单指养老保险，能够个人独自缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才干享用）和住宅公积金，这是有单位才干交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。

哪些人免交社保

第一，公司从头招聘的现已退休的人员可免交社保。一般情况下，职工和公司一旦签订了劳作合同，企业都是要给这个职工交纳社保的，但是公司要是聘请的人是现已退休再领取养老金的人，那么公司能够不给这个人交纳社保，因为这时候这个人和公司的联系现已不是劳作联系，而是劳务联系了。　　　

第二，在校的实习生可免交社保。现在的大学都会要求行将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提早进入社会适应一下，取得一些社会经历，等到实习完毕就要从头回到学校。所以关于实习生来说，企业是给实习生供给了一个在社会上学习的场所，所以企业不需要给公司的实习生交纳社保。　　　　

第三，兼职职工也可免交社保。兼职人员一般都是从事多个作业，作业的形式一般也是非常灵活的，所以兼职的公司不用为兼职职工交纳社保。

第四，归于劳作派遣的职工也可免交社保，这个职工一般都是暂时职工，公司里边没有这个职工的所属岗位，社保是由派遣过来的单位交纳，承受职工的单位不需要为这个职工交纳社保。

第五，个体户，一般来说，挑选去外包企业事务的个体户，企业不需要为这个个体户交纳社保。并且个体户在缴税方面，国家都是有一定的优惠福利方针的。

五险一金交纳份额

养老保险：单位每个月为你交纳21%，你自己交纳8%；医疗保险：单位每个月为你交纳9%，你自己交纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹首要管住院这块）；赋闲保险：单位每个月为你交纳2%，你自己交纳1%;工伤保险：单位每个月为你交纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你交纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住宅公积金：单位每个月为你交纳8%，你自己交纳8%。

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