住房公积金管理条例(住房公积金是否属于强制缴纳范畴)

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第一条

为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。

第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三条

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第四条

住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

第五条

住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。

第七条

国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

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住房公积金管理条例拓展阅读

住房公积金管理条例(住房公积金是否属于强制缴纳范畴)

住房公积金是否属于强制缴纳范畴

案情回顾

朱某2008年入职，公司一直未为其缴纳住房公积金。十年后，朱某离职向公积金管理中心投诉。公积金管理中心立案调查期间，该公司未提交证据。于是，公积金中心责令该公司为朱某缴存公积金7万余元，公司不服向法院提起行政诉讼，要求撤销通知书。法院认为，该通知书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，法院对其合法性予以认可，判决驳回公司的诉讼请求。

法律提示

依据《住房公积金管理条例》第20条第一款及第38条的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得少缴、多缴或者逾期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。

本案中，公司辩称，朱某在入职之初即要求公司不为其办理住房公积金，因此该公司不具有为其缴纳公积金的义务。对此法院认为，首先，公司并未举证对此予以证明；其次，即便朱某确有此意，用人单位为职工缴纳公积金是《住房公积金管理条例》所规定的法定义务，职工单方所作的免除声明，也不构成用人单位豁免该法定义务的正当理由。

法官提醒，用人单位录用职工时，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果与职工终止劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。违反上述规定的，用人单位需承担不利法律后果：一是单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。二是单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。三是劳动者发现用人单位未依法为其办理缴存登记、未依法设立账户，或者逾期不缴、少缴公积金的，可向当地公积金管理中心举报，由公积金管理中心对用人单位的行为进行查处。

（作者单位：北京市第二中级人民法院）

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