什么是自动离职,如何区分自动离职和解除(员工不辞而别可以按自动离职处理吗？)

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什么是自动离职,如何区分自动离职和解除

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

自动离职和解除的区别：

首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。

其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。

最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。

因此，自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。

以上就是小编为你整理的自动离职和解除合同的区别，自动离职是有法律风险的，劳动者可能会对自动离职给用人单位造成的损失承担赔偿责任，希望各位将要离职的同事，一定要履行正常的离职手续。

什么是自动离职,如何区分自动离职和解除拓展阅读

什么是自动离职,如何区分自动离职和解除(员工不辞而别可以按自动离职处理吗？)

员工不辞而别可以按自动离职处理吗？

问题：

员工不辞而别，公司可以按照自动离职处理吗？

解答：

“自动离职”的概念，见于 1993 年 8 月 1 日施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条。其后的《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》对“自动离职”作了进一步解释：自动离职是指职工擅自离职的行为。但《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及该复函均早已废止，其规定的“自动离职”自然也失去法律效力。

现行《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定中，并不存在所谓的 “自动离职”情形。因此，“自动离职”虽然约定俗成，并在广泛使用, 但并不符合法律规定。我们建议用人单位对不辞而别的员工加强管理，在符合用人单位单方解除劳动合同时，依法予以解除，避免劳动关系长期存续造成不必要的麻烦。

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