员工怎么辞职(员工主动辞职的三种方式，以及怎样辞职才可获得N+1补偿？)

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员工怎么辞职

如果你是在试用期，你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工，你需要提前30天通知用人单位，这样就可以解除劳动关系。

辞职是需要找个合适的理由的，比如说上班路途太远，上下班不方便。或者是身体有问题，然后到医院开个证明就可以了。还有就是说想继续学习深造自己。。。这些都是不错的理由。

然后找你部门领导批准然后在到公司人力资源部门申请就可以了。

员工离职申请范文

尊敬的各位公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

申请人：

申请时间：___年___月___日

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员工怎么辞职拓展阅读

员工怎么辞职(员工主动辞职的三种方式，以及怎样辞职才可获得N+1补偿？)

员工主动辞职的三种方式，以及怎样辞职才可获得N+1补偿？

一般情况下，公司人事打算辞退一名员工，往往会通过调岗、延迟发工资、边缘化、口头辞退等方式逼迫员工主动辞职，从而达到省去一笔经济补偿金的目的。本文就与大家共同讨论下员工主动辞职的三种方式。

第一种方式是预告解除合同。即《劳动合同法》第37条规定的，提前30天书面通知解除合同和试用期内提前3天口头或书面通知解除合同。

第二种方式是随时通知解除合同。即《劳动合同法》第38条规定的以下8种情形，可以随时通知辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三种方式是立即解除合同。是指员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也即《劳动合同法》第38条规定的以下两种情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

总结一下，第一种方式辞职没有经济补偿；第二种和第三种方式辞职的员工可以获得经济补偿。

至于什么情况下有经济补偿详见前面文章《员工被辞退或被裁员经济补偿是怎么计算的？赔偿金是怎么回事？》。这里简单说一下，N+1经济补偿是指（N+1）个月工资的经济补偿金，“N”是指员工在公司的工作年限，最长不超过12年，“1”是指公司没有提前一个月通知员工解除合同关系而支付的代通知金。

表述不周到的地方以及大家遇到的此类问题欢迎大家在评论区留言讨论。

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