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一、公司辞退员工的程序

先通知劳动者，再通知工会（如果有公会的话，没有就不用了）。

二、法律依据

《劳动合同法》

第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

第40条规定， 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

另外应该注意的是，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

三、解除劳动关系应当履行下列具体程序

1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

四、公司辞退员工注意事项

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和本人的程序。

用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。

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公司辞退员工的程序是什么拓展阅读

公司辞退员工，通常有哪几个流程要走呀？

有各位朋友在工厂工作了近10年，在今年5月份就有一种不祥的预感，公司总体订单逐渐减少，生产线体有原来的15条线体慢慢在压缩，截止到现在7月份只有2条线体了！

在今年5月份下旬，工厂紧急召开内部管理员会议，厂长也在会议上讲述了未来两个月订单不是乐观，因为疫情的影响我们工厂加工出来的手机项目，无法出售到海外。

这次受疫情影响非常大，手机产品销售量较比往年下滑50%左右，随后就听闻到手机产品的研发端开始在大批裁员20%，我们作为手机的加工厂自然也受到直接的影响。老项目现在处于清尾阶段，没有新项目的引入，导致总个工厂订单趋于下滑趋势！

在6月初工厂线体由原来15条线体，压缩变成了5条线体，一下子多10条线体员工，大概500号人，各部门领导都在想一切办法辞退这部分人，就逐找人员单独面谈，以不赔钱让员工主动辞工为目的。

公司辞退人员，大概有以下几个步骤。

第一步、由各部门领导找下属一个个面谈，以工厂效益不理想，订单下滑，工厂处于亏损状态为由，让员工主动离职不赔偿。特别是还处于试用期的、工龄短就是他们领导下手的目标，要求员工另求其他发展，按照这个方法基本上能解决掉80%多余的人。

第二步、由工厂厂长再找剩下的20%人单独面谈，了解他们的意向(这部分人工龄较长，基本上在5年以上)，同时领导们也在想尽一切办法将这部门人调离公司总部基地，比如调去海外、调到外省等分工厂工作。 实在调离不了的人安排职位下沉，之前是管理人员的调去生产线做员工，但领导们又考虑到管理人员做生产员工成本高，又让管理人员上夜班，做体力活！从体力、精力等等层面逼人员自动辞工，走到这一步基本上有辞退了10%的人员。

最后还剩下10%的人就是死猪不怕开水烫，不管领导使用什么苦肉计，怎么安排工作照样去干，不管是苦活、累活、还是劳其筋骨，饿其体肤，都是以不变应万变的姿态去应对。

这部人工厂领导也拿他们没有办法，就会将这些人退给公司人事部门处理。

第三步、人事部门领导会再找剩下的10%人员一一面谈进一步了解情况，到底是想解决劳动合同还是另外安排其他工作。

这一部分面谈结果如何，就要等待下一步的进展了。

头条友友们，请帮忙推测下最终人事部人员会与当事人谈出什么样的结果呢？

请在评论区留言给出建议及答案，谢谢了！！！

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