2022工资支付有什么规定(我省今年企业工资指导线发布)
一、工资支付有什么规定1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...

一、工资支付有什么规定
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。
2、一般说来,用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定,应按照约定的日期支付。
3、当然,也有例外的情形,比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的,用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。
4、另外,工资应当以货币形式支付,有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。
5、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
二、公司拖欠工资怎么解决
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
根据我国法律的明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说明:工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有什么疑问可以点击下方按钮咨询,或者到蓝箭律师网咨询专业律师。
2022工资支付有什么规定拓展阅读

我省今年企业工资指导线发布
本报讯 为加强企业工资宏观调控,引导企业合理确定职工工资水平与增幅,共享企业发展成果,省人社厅10月27日发布我省2022年企业工资指导线:全省企业货币工资增长基准线为9%,上线为12%,下线为6%。
企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定,与职工开展工资集体协商,根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况,综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素,参考我省企业工资指导线,确定2022年职工平均工资增长幅度。其中,生产经营情况较好的企业,可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在基准线和上线区间内安排工资增长;人工成本压力较大的企业,在支付能力允许的情况下,可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅;企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,依法履行必要的民主协商程序后,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资,在剔除规定项目后,不得低于当地最低工资标准。
对国有企业履行出资人职责的各部门机构,在参考工资指导线核定所监管国有企业工资总额时,要严格执行相关规定,对2021年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(10.7万元)2倍即21.4万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2022年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或要适度下降。
我省今年的企业工资指导线,适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配,执行时间为2022年1月1日至12月31日。(李晓并)
(责编:褚嘉琳)
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