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用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不给加班费怎么维权?

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

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私企端午不放假违法吗拓展阅读

端午节加班到底合不合法？这个回答让人哭笑不得

马上就要到端午节了，大家各自都对自己的假期做好规划了吧？不过也有一些人一直在苦恼，因为他们的公司在端午节期间会加班。那么关于端午节加班到底应该怎么对待呢？端午节加班到底合不合法呢？

一、国家的明文规定

虽说在我国，法律规定了每天固定的工作时长。但是有很多私营企业由于公司业务和工作性质的原因，不得不安排员工进行加班。那么公司的工作制度，国家是怎么规定的呢？

1、8小时工作制

大家在生活中常听到“朝九晚五”，其实算是8小时工作制的一种理想状态。但是不是每个公司都能做到这样的规律。有的公司会根据自己公司的具体情况做出调整，比如：早上十点到下午六点，还有的是二十四小时轮班制。其实我们国家是正常规定是每天的工作时间不能超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少休息一日。如果没有特殊情况，都需按照规定进行。

2、特殊条件的工作制度

如果个别用人单位的工作性质不能按照法定的工作制度执行，那么可以向劳动部门申请特殊的工作制度。但是即便如此，在工作时间以外安排职工进行加班的单位，依然需要按照规定支付加班时长对应的报酬或者安排调休。

另外，特殊工作制度员工主要包括销售业务人员、运输人员、机场和铁路的工作人员等。

二、法定加班费

对于加班来说，不同类型日期的加班费用也不同。目前，法律规定的加班费用主要分为工作日、休息日、法定节假日这三种类型。具体加班费的规定如下：

按照我国《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如：如果是在端午节期间被安排加班，那么6月7号的加班费是3倍工资，6月8号和9号是2倍工资。

三、端午节加班是不是违法？

在我国，法定节假日一是为了让员工得到足够的休息，二也是为了让大家铭记节日，感受节日氛围。比如端午假期，就是为了让大家通过假期多了解端午的历史知识，了解端午的民俗习俗。但是也有一些企业工作量大，为了提高企业效益，需要在端午节安排员工加班。那么企业安排员工在端午节加班违法吗？

按照上诉《劳动法》我们可以知道，在端午节这样的法定节假日加班的话，企业需要支付员工3倍的工资。那么如果企业没有按照规定支付员工相应的加班费的话，员工可以去劳动监察部门进行投诉，还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，如果企业按照规定支付给员工加班费的话，那么就不算违法。但是如果没有发放相应的加班费的话，那么就构成违法了。

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