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如何签无固定期限劳动合同(无固定期限合同的这4种签订方式,第1种最任性,后面3种不得不签)

如何签无固定期限劳动合同用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时,需要具备两个条件即:一,劳动者在本单位工作十年以上;二,劳动者希望与用人单位签定无固定期...

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如何签无固定期限劳动合同(无固定期限合同的这4种签订方式,第1种最任性,后面3种不得不签)

如何签无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时,需要具备两个条件即:

一,劳动者在本单位工作十年以上;

二,劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。

如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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如何签无固定期限劳动合同拓展阅读

如何签无固定期限劳动合同(无固定期限合同的这4种签订方式,第1种最任性,后面3种不得不签)

无固定期限合同的这4种签订方式,第1种最任性,后面3种不得不签

每个在职场的人对劳动合同都不陌生,但如果问在什么样的情况下,应该签订无固定期限劳动合同,恐怕很多人就不太清楚了,甚至很多人还没有这个概念。

那么,签订无固定期限劳动合同有什么条件呢?与在公司时间有什么联系呢?

其实,签订无固定期限合同与工作多长时间,并没有必然联系。最短可以是0天,比如一入职就可以签订,最长劳动者在在一家单位工作时间10年就应该签订。

如何签无固定期限劳动合同(无固定期限合同的这4种签订方式,第1种最任性,后面3种不得不签)
一、新员工入职当天就可以签订。

在公司与员工之间协商一致的情况下,员工入职当天,就可以签订无固定期限劳动合同。

当然在实际操作中,并没有见过哪一家公司如此任性,不知道你们见过没有?

二、公司超过一年不与劳动者订立劳动合同。

如果公司与员工从建立劳动关系开始,超过了一年没有签订劳动合同,那么从劳动合同法的角度,已经被认定为公司与劳动者之间签订无固定期限的劳动合同。

如何签无固定期限劳动合同(无固定期限合同的这4种签订方式,第1种最任性,后面3种不得不签)
三、公司与员工连续签订两次固定期限劳动合同之后。

员工如果在一家公司里,连续签订两次劳动合同,那么在第三次签订时,就应该签订无固定期限劳动合同,除非是因为员工本人不愿意的情况,否则都应该签订。

四、员工在公司里工作达十年的。

如果员工在一家公司连续工作满10年,在劳动合同到期后,就需要签订无固定期限劳动合同。当然,这同样需要征得员工本人同意,如果员工本人放弃,则还是可以签订固定期限合同。

如何签无固定期限劳动合同(无固定期限合同的这4种签订方式,第1种最任性,后面3种不得不签)

对于第一种情况,公司是有主动权,第二种公司是被动接受,第三、第四种情况,主动权则全部在员工身上。

在后3种情况下,如果公司应签但未签,员工都可以据此申诉公司主张维护自己的权益。

最后,大家聊聊,你是签订的什么期限的劳动合同。

关于更多劳动合同的知识,大家可以私信回复“劳动合同”了解。


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