重庆教师绩效工资实施方案有哪些调整，各位老师们的工资有什么变化，蓝箭律师网最新发布该方面信息，希望对各位有帮助！教师绩效...更多2022年重庆各区教师绩效工资新标准是什么的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

重庆教师绩效工资实施方案有哪些调整，各位老师们的工资有什么变化，蓝箭律师网最新发布该方面信息，希望对各位有帮助！

教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

1、上调最低工资

明年开始，重庆的最低工资将上调。重庆市人力社保局获悉，2018年1月1日起，我市开始执行新的最低工资标准。主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月，两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。

最低工资标准上调一档1500元/月二档1400元/月

据重庆市人力社保局介绍，根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。

2、重庆教师绩效工资标准

调整后，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

据了解，目前我市最低工资标准按2018年1月1日公布的标准执行，主城9区所在的一档为1250元/月，二档为1150元/月。调整后，两档最低工资标准都有所上涨，均上调了250元。

3、不包括加班工资新标准明年1月起执行

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

市人社局指出，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

蓝箭律师网提示：重庆的最低工资为1500元/月；各县区教师绩效工资标准14元/小时。

以上就是华律小编为大家整理的相关资料，在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问，欢迎来蓝箭律师网站进行法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。

2022年重庆各区教师绩效工资新标准是什么拓展阅读

教育部发布通知，教师绩效工资将实行新方案，收入差距拉大

教育不是注满一桶水，而是点燃一把火！——叶芝。

随着教育行业的不断发展，我国对于教育也是越发的看重，而教师这份职业也受到了更多的关注。

在很多家长或是老人的眼里，都认为教师属于“铁饭碗”工作，不仅工作稳定而且薪资待遇也很好，所以在学生高考的时候，便会让学生报考师范类专业，毕业之后从事教育行业。

的确，对比其他工作来说，教师这份工作相对来说比较轻松，而且工作还十分的稳定，重要的是还享受着国家法定节假日以及寒暑假等等福利待遇，都让众多白领羡慕着。

但是同时，教师这份职业也有很大的“争议”，有的人认为教师工作轻松，还能够拿到高薪不公平；也有的人认为教师辛苦劳累那么长时间，薪资待遇却并不高。

教育部发布通知，绩效工资分配新方案

众所周知，教师的薪资除了基本工资之外，还有绩效工资，而绩效工资也和教师的“效益”相关，主要目的是为了提高教师的授课积极性。

但是，教师的绩效工资也存在一定的不公平性，而为了更好的调动教师工作的积极性，教育部也针对教师的绩效工资提出了新的方案。教育部明确指出，表示：教师绩效工资将实行新的分配方案，禁止搞平均主义。

而这则通知也表示着，教师们的薪资收入差距将被拉大，有的教师增多自然就会有教师减少，那些一直奋斗在教学前线们的教师春天来了。

教师薪资收入差距被拉大

在通知中明确表示，这些教师的薪资将会有所上调，分别是：班主任、一线教师和高级职称教师。

长期处于一线教学的教师，他们默默为学生奉献着自己的一生，培养出了无数优秀的学生，而对于这些教师，他们的薪资也将会有所上调，享受他们应该获得的待遇。

还有班主任除了要正常教课之外，还要负责管理整个班级的学生，升学压力很大，班主任要比普通教师的工作量大很多，自然也会享受到他们相应的待遇。

除了上调薪资的教师之外，自然也会有下调，这些教师的薪资将会减少，分别是：不作为的教师、在学校里混日子以及不认真教学的教师。

并不是所有的教师都是无私奉献，还有个别教师掺杂在其中，为整个教师行业抹黑，每天也不认真教学，只想一直混到退休，而对于这类教师自然也是零容忍的。

教师的薪资待遇提升是好是坏？

对于那些认真教学，并且长期处于教学一线的教师，自然是个好消息。正所谓付出和收获是成正比的，而这些教师为了培养学生，奉献了自己的青春和精力，自然也应该提升他们的薪资，让他们的待遇变得高一些。

但是对于那些成天混日子的教师，可就属于坏消息了，部分教师对待学生不作为，总是敷衍教学，那他们的薪资减少也是必然的，其实这样也能够更好的调动他们的工作积极性。

正所谓祸兮福所倚，福兮祸所伏，任何事情都有双面性，只有认真为之付出努力了，自然也会收获到相应的成果。

每年的师范类专业都是报考的热门专业，但是师范类高校的录取分数却是居高不下的，基本师范类高校的分数都要稍稍的高一些，读者们知道哪些高校比较适合中等生报考吗？让我们来一起看看吧。

适合中等生报考的师范类高校

重庆师范大学

这所大学地理位置优越，虽然不是211院校，但是学校的含金量还是很高的，很适合中等学生报考，毕业生就业率很高。

该校的王牌专业有数学与应用数学专业、学前教育专业以及汉语言文学专业，都是很不错的专业，每年都会有大批的学生报考该校，有想法的学生不要错过哦。

吉林师范大学

学校位于吉林四平，是省属重点高校，在当地口碑很好，很受学生和家长的欢迎，录取分数并不是太高，很适合学生报考。

该校的小语种专业很不错，还有汉语言文学专业、数学专业也很不错，只不过学生要考虑下地区因素，毕竟在东北，气候比较寒冷，但是该校的实力还是很不错的。

曲阜师范大学

该校位于山东曲阜，学校知名度很高，是省属重点高校，深受当地家长欢迎，录取分数并不十分的高，比较适合中等偏上的考生报考。

学校的师资力量十分雄厚，王牌专业有数学、汉语言文学以及化学，都是含金量较高的专业，很值得学生报考。

小编寄语：教师这份职业虽然稳定，但是也要不断的提升自我才行，只有站的更高才能够望的更远，让自己一直变得更加优秀才不会被其所淘汰！

今日话题：你对教师薪资将实行新的分配方案有什么看法？

喜欢这篇文章的宝宝们记得收藏和分享哦！关注我，我们下期再见啦~

（图片均源于网络，若侵权请联系删除哦）

以上就是关于2022年重庆各区教师绩效工资新标准是什么(教育部发布通知，教师绩效工资将实行新方案，收入差距拉大)的所有内容，希望对你有所帮助。