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节假日要求加班怎么计算加班费(国庆加班,工资怎么算?)

一、节假日要求加班怎么计算加班费1、劳动者在节假日加班的,按正常工资的3倍支付加班费,加工工资的计算标准如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...

一、节假日要求加班怎么计算加班费1、劳动者在节假日加班的,按正常工资的3倍支付加班费,加工工资的计算标准如下:(1)安排...更多节假日要求加班怎么计算加班费的这个问题,以及大家所关心的的内容,我们小编一一为大家详细解答,欢迎浏览。

节假日要求加班怎么计算加班费(国庆加班,工资怎么算?)

一、节假日要求加班怎么计算加班费

1、劳动者在节假日加班的,按正常工资的3倍支付加班费,加工工资的计算标准如下:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条

二、不给加班费怎么维权

1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。

2、如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

(1)向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

(2)因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,在节假日加班的,按正常工资的3倍计加班费。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到蓝箭律师网咨询专业律师。


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2022年最后一个长假即将到来

这个假期

有和小编一样

坚守在工作岗位上的朋友吗?

国庆放假安排

根据国务院办公厅印发的

《关于2022年部分节假日安排的通知》

10月1日至7日放假调休,共7天

节假日要求加班怎么计算加班费(国庆加班,工资怎么算?)

如果国庆假期要加班

加班工资的支付标准是多少?

10月1日至3日

用人单位安排劳动者加班的,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。

10月4日至7日

用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资具体怎么计算?

咱们先来看看加班工资的计算公式

●三倍工资计算公式:

月工资标准÷21.75×300%

●二倍工资计算公式:

月工资标准÷21.75×200%

★注:21.75为月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

举个例子

若是10月1日至7日每天加班且不补休,以目前成都市第一档最低工资标准2100元为例,加班工资这样算:

2100÷21.75×300%×3(10月1日至3日共3天)≈868.97元

2100÷21.75×200%×4(10月4日至7日共4天)≈772.41元

868.97+772.41≈1641.38元

最后

假期过后一定要记得

↓↓↓

10月8日(星期六)

10月9日(星期日)

要上班!要上班!要上班!

记得提前定好闹钟哦~

转自 | 成都人社局

来源: 新闻晨报


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