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一、劳动合同终止是怎么赔偿

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

二、其他规定

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

我们可以了解到按照规定经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询蓝箭律师网相关律师。

2022劳动合同终止是怎么赔偿拓展阅读

劳动合同期满后，企业可以随时终止吗？有没有经济补偿？

员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？

可以终止

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

不能终止情形

如果员工已经在企业连续工作满十年，或者已经两份以上劳动合同期满，并且向企业提出签订无固定期限劳动合同，企业就不能终止合同。

应当支付经济补偿

企业以劳动合同期满终止劳动关系，或者降低工作条件员工不同意续签合同，劳动合同终止后企业应当向员工支付经济补偿金。

二倍工资

如果劳动合同期满后，企业超过一个月未续签合同，继续用工员工可以要求企业支付未签劳动合同二倍工资，直至满一年视为订立无固定期限劳动合同。

【案例】（2022）皖03民终2664号

赵宏伟（化名）2020年9月21日入职深圳市某人力资源公司，双方签订为期1年的劳动合同。

2021年9月，劳动合同到期后双方都未提出续签劳动合同，赵宏伟仍然在公司工作。

10月25日，公司向赵宏伟发出《劳动合同到期不续签通知函》，通知其劳动合同期满终止劳动关系。

赵宏伟申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除赔偿，仲裁裁决后赵宏伟不服，向法院提起上诉。

【法院诉讼】

法院认为，赵宏伟与公司签订的劳动合同约定期满日期为2021年9月30日，在合同期满后，赵宏伟继续上班至2021年10月25日，公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

后公司于2021年10月25日提出终止劳动关系，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。

赵宏伟主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金虽不应得到支持，但法院可判决公司依法支付经济补偿金。

关于未签订劳动合同期间2021年10月1日至2021年10月25日的双倍工资2091.95元，公司已实际支付，本院对此不再审查。

【判决结果】

最终法院判决：公司于本判决生效之日起十日内向赵宏伟支付经济补偿金16255.96元。

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