一、劳动合同法上关于经济补偿金的规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向...更多劳动合同法关于经济补偿金的规定的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、劳动合同法上关于经济补偿金的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、需支付经济补偿金的常见情形

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金

换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。

六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金

(一)用人单位被依法宣告破产的;

(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、用工单位和劳动者签订劳动合同注意事项

1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同，这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。

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劳动合同法关于经济补偿金的规定拓展阅读

@打工人 你了解经济补偿金吗？

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。对此，以下4个案例分别作出了详细的分析。

【案例1】哪些情形下可以获得经济补偿金？

邹某于2018年1月入职，公司与他签订了固定期限劳动合同。2022年4月，邹某以公司自2022年1月份以来未发放工资为由递交辞职书。在办理离职手续时，邹某要求公司结清所拖欠的工资，并按规定支付给经济补偿金。公司则认为，邹某系主动辞职，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

那么，劳动者在哪些情形下离职可以主张经济补偿金？

【说法】

根据相关法律法规规定，劳动者在以下5种情形下解除或者终止劳动合同的，有权领取经济补偿金：一是用人单位首先提出解除劳动合同并经双方协商一致的；二是用人单位恶意采取各种手段逼迫员工自己离职的；三是因用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、以非法手段强迫劳动等，导致劳动者辞职的；四是用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定预告辞退和经济性裁员的；五是劳动合同期满，用人单位决定不再续订，或者因降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的；六是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者自行决定提前解散的。

相反，如果劳动者在无法定理由情况下自动辞职，或者因具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形被单位解雇，或者单位提出续订劳动合同并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订的，则没有经济补偿金。

本案中，公司未及时足额支付邹某的劳动报酬，其自身存在过错，所以，邹某有权解除劳动合同并领取经济补偿金。

【案例2】可以领取多长期限的经济补偿金？

徐某于2019年4月1日入职某宾馆，双方签订了3年期劳动合同。2022年3月31日劳动合同到期时，宾馆因生意清淡，决定不与徐某续订劳动合同。徐某想知道自己可以领取多少经济补偿金？

【说法】

《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果离职前的12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

本案中，徐某在宾馆工作年限为3年，故宾馆应当按其月工资标准支付给3个月的经济补偿金。

【案例3】经济补偿金按什么标准计算？

金某于2020年9月初入职，与公司签订了期限为3年的劳动合同，合同约定金某的月工资“按同期当地最低工资标准执行”。但相关明细显示，金某每月实发工资、社保个人负担部分、公积金个人缴纳部分之和约5500元左右。

近段时间，公司因生产经营发生严重困难，遂于2022年3月20日通知金某解除双方之间的劳动合同并于4月19日办理解聘手续。在办理工作交接时，双方就经济补偿金的支付标准发生争议：金某认为应当按其每月的应得工资为标准计算，公司称应按解约时当地的最低工资2160元计付。

那么，离职时的经济补偿金究竟该按什么标准支付呢？

【说法】

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”据此，经济补偿金的计算并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数，而是应当以劳动者的应得工资作为基数，应得工资包括被扣减的一些费用在内，比如，单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、公积金等。不包括单位缴纳的各种社保费、职工福利方面的各种费用、劳动保护的各项支出等非工资性收入。

本案中，公司主张金某的月工资标准按解约时的当地最低工资标准计算。该主张虽与双方劳动合同约定一致，但与实际工资支付情况并不相符，故公司的理由不能成立。金某有权要求按其每月应得的工资作为计算经济补偿金的标准。

【案例4】经济补偿金要缴个人所得税吗？

宋某于2016年7月4日入职一家投资公司，从事分析师工作，双方订立了无固定期限劳动合同。自2017年7月起，宋某的月工资增长为4万元。2022年4月16日，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经投资公司与宋某协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故决定与宋某解除劳动合同。由于当地2021年度职工月平均工资为1.05万元，故宋某在离职时领到了6个月的经济补偿金18.9万元。

宋某一次性拿了这么多钱，要不要缴个人所得税呢？

【说法】

《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”本案中，投资公司是按该条规定向宋某支付经济补偿金的。

一般情况下，劳动者离职时领取的经济补偿金是不用缴个税的。《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第（一）项规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”

（据劳动午报消息 潘家永 律师）

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