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工作证明模板

兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________)，在________部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

兹有我单位XXX，于X年X月X日到我单位报到上班，X年X月X日转正。该同志在我单位表现XXXXXX。特此证明

单位名称(盖章)：_________________________________________

日期：______年___月___日

工作证明模板

兹有我单位_______(同志)在________________部门，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试，

教师工作证明对于一些有需要的教师来说是十分重要的，下面是小编搜集整理的教师工作证明模板汇总，欢迎阅读。

特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

XXX同志1994年3月至1999年9月在我院工作，曾任基础部主任。该同志工作认真负责，能以身作则，团结同志，成绩突出，1995年、1996年两次被评为我院先进工作者。

部门联系人：

联系电话：

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

单位(盖章)

年月日

工作证明模板

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。XXXX公司...

盖章：

日期：______年___月___日

身份证件名称及号码)系我单位员工,自年月日进入我单位并工作至今,现在部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。本单位保证上证明真实、有效。

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工作证明需要怎么写拓展阅读

灵活办公渐成职场新常态 工伤认定要与时俱进

如今，不定时、不定期、不定场所的灵活办公日渐成为职场新常态，对“工作时间”“工作场所”的界定变得越来越模糊，也为工伤认定增加了复杂性。

根据2010年12月修订的《工伤保险条例》，职工有“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等7种情形之一，应当认定为工伤；有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等三种情形之一，视同为工伤。根据上述规定，在工作实践中，通常将“工作时间”“工作场所”受伤或发病，作为认定工伤的必备条件。

问题在于，随着时代的发展，居家办公等职场新常态的涌现，工作场所与生活地点高度重合，如果囿于传统认知，工伤认定便很难惠及普通劳动者。之前，有关报道也提到，“居家办公发生的工伤，在申请工伤认定阶段，大多会因为‘居家’而被驳回”，而且“维权过程往往漫长、艰辛，维权成本要明显高于普通的工伤认定申请”。

从现实情况看，不乏此类方面的工伤认定纠纷。比如，2020年6月18日上午，黑龙江省大庆市机关员工柴某因疫情居家办公期间，被逃窜至小区的犯罪嫌疑人靳谋杀害，其家人为其申请工伤认定，但人社部门却作出不予认定工伤决定，由此引发公众热议。又比如，河北省三河市法官杨某居家办公，早晨6点左右起床继续整理案卷材料，写案件判决，7点上厕所时突然晕倒，送医院抢救无效于当日死亡，当地人社部门也拒不认定其为工伤，等等。

不要小看不予认定工伤的决定，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者群体，这就意味着，他们将难以获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，而企业用工风险也难以分散。

其实，从劳动立法精神看，“工作时间”“工作场所”的认定，本应不拘一格。我国之所以制定《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法规，目的正是最大程度保护劳动者的合法权益，而不是增加他们的维权难度，把享受工伤医疗待遇，变成一个遥不可及的纸上目标。审视居家办公等职场新常态，虽然工作场所、工作时间发生了改变，但劳动的性质却没有发生根本变化。如果“狭隘理解”工伤认定条件，只会与劳动立法精神背道而驰。

值得一提的是，在司法实践中，对工伤认定中的“工作时间“工作场所”把握出现松动。近期，有这样一起工伤认定纠纷：某单位员工黄某工作时感觉不舒服，交接工作后表示未完成的工作可以回家继续完成，当晚突发疾病被送到医院，经抢救无效死亡。法院审理认为，职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，应当属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”。前文提到的案件，经媒体披露后，均得到了工伤认定。

当然，工伤认定还需要更多立法加持。2014年4月，最高法出台《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确“与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害”“职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致”等情形下，认定工伤应予支持，由此为工伤认定的“司法扩容”，提供了一定的支撑。

但从长远看，“解铃还须系铃人”。目前，之所以出现大量的工伤认定纠纷，在“工作时间”“工作岗位”等规定要件上理解有所出入，说到底还是现行规定没有跟上时代发展的步伐。从根本上解决这个问题，有必要对《工伤保险条例》等法规作出新的修缮，使之适应新情况新问题，与灵活办公的职场新常态同频合拍，体现合理性与精准性，更好地维护劳动者合法权益。

(刘婷婷 中国青年报)

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