中国法定节假日一年累计有多少天(年休假相关规定，一起来了解下→)
一、中国法定节假日一年累计有多少天1、全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。2、其他假日：（1）妇女节...
一、中国法定节假日一年累计有多少天
1、全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。
2、其他假日：
（1）妇女节，妇女放假半天;
（2）青年节，14周岁以上的青年放假半天;
（3）儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天;
（4）中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。
3、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、放假日的加班费如何支付
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全体公民每年放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，加在一起共计11天。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到蓝箭律师网咨询专业律师。
中国法定节假日一年累计有多少天拓展阅读
年休假相关规定，一起来了解下→
年休假的享受条件是什么？年休假的享受天数如何确定？职工新进用人单位，年休假如何享受？近期，不少单位和市民可能对此有疑问，来看市人社局的解答↓
1 年休假的享受条件是什么？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
2 年休假的享受天数如何确定？
答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
3 职工新进用人单位，年休假如何享受？
答：职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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