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小米奖励员工,公司股份可以奖励吗

我国公司法中有规定，是允许将股权奖励给员工的。但对于转让员工股权的事宜是有条件限制的。主要包括经过股东大会的同意、还有转让的股权的份额以及转让的时间等。还有比较重要的一点是，员工要注意和公司签订确切的股权转让合同。

《公司法》规定的上市公司可以回购本公司股份的法定情形

1、减少公司注册资本(自回购之日起10日内注销)

2、与持有本公司股份的其他公司合并(应当在6个月内转让或者注销)

3、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持有异议，要求公司收购其股份的(应当在6个月内转让或者注销)

4、将股份奖励给本公司职工(1年内转让给职工)

奖励职工的要求：

1、应当经股东大会决议

2、回购数量不得超过本公司已发行股份总额的5%

3、用于回购的资金应当从公司税后利润中支出

4、所回购的股份应当在1年内转让给职工

法律知识

《公司法》

第一百四十二条本公司股份的收购及质押公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

(一)减少公司注册资本;

(二)与持有本公司股份的其他公司合并;

(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;

(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份;

(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;

(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议;

公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;

属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。

上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。

上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

根据以上内容的相关的回答可以得出，如果公司将公司的股份作为奖励给员工，这个完全是可以的，在转让公司股份的时候，一定要写明公司股权转让的合同，而且要确定奖励的原因，如果您还有相关的法律咨询可以致电蓝箭律师网在线律师解答。

小米奖励员工,公司股份可以奖励吗拓展阅读

每人超40万！小米史上最高股份激励出炉：近5000员工受益

近日，小米官方消息，让不少业内人士发出赞叹。

3月24日，小米集团向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励，对象包括“创业者计划”第二期入选的员工以及其他优秀员工。雷军发文称，小米最宝贵的财富就是人。

根据小米港股当前股价计算，此次小米奖励股份总额价值约25亿港元，约合人民币20亿元。而在去年7月，小米曾在不到一周内连续发出两次股份奖励。如此豪横的鼓励措施在业界也是独有的，小米对于人才的鼓励真的是愿意付出。

小米要发力了

最近，小米集团发布一则公告，称要向4931位员工授予约1.749亿股小米股票，用来激励包括新十年创业者计划第二期入选人士在内的优秀员工，不包括公司高管。为何小米如此大动干戈，留住人才呢？

由于三星、苹果等科技企业相继暂停向俄市场供货或服务的举动，越来越多的国家认清了这些企业的嘴脸，愿意把消费重心转移到具有良好契约精神的中国厂商，而小米。就成了众多国外用户追捧的产品。

据数据显示，从2月28日到3月13日，半个月的时间内，中国手机产品销量暴增，其中，华为手机暴增300%，OV手机暴增200%，中兴手机暴增100%。虽然数据中心没有小米的身影，但据了解，小米手机在去年12月的时候，库存就短缺，现在小米手机更是一机难求。

而这些数据，也侧面表明了国产手机正在进一步开拓海外市场。在全球手机销量排行中，三星和苹果常年霸榜，除了华为曾经短暂的超越苹果成为第一，还没有任何一家国产手机厂商做到。而去年，小米销售量超越苹果，雷军更是放言：将在三年内拿下全球第一。

这一发言,让小米更加坚定了要成为国产手机牌面的决心，这也是小米集团要积极地留住人才的原因。就像雷军说过：小米最宝贵的财富是人。要想在企业有所作为，首先要有人才。

继去年招募5000名工程师后，今年小米还将继续扩大招募人才计划，再招募5000名硬核科技工程师。

这说明，小米需要更多的人才，要知道苹果之所以成为全球数一数二的科技公司，很大一部分是人才的储备，而小米的员工激励计划，就是为了吸引更多的人才，不得不说，雷军这招真是厉害，先抛出抛出激励机制，又放出了招募消息。

小米的这一番操作，让不少媒体感叹，小米开始发力了。

未来的小米

近几年，小米手机一直在冲击高端，虽然前不久的小米10取得了不俗的成绩，但是由于后续供应方面出现的问题，小米在高端市场仍需努力，而小米集团的员工激励政策，正在为其储备人才，让自己在高端市场更加如鱼得水。

小米的MIUI系统未来不光要确保稳定性和流畅性，还要急需加强多设备协作能力，如今电脑端的MIUI+的体验仍不令人十分满意，和竞争对手还有一定差距。小米可以考虑多招聘软件方面的工程师，以用户体验为中心研发。

而在未来，多设备协同，无线耳机的音频无缝转换等，都是非常重要的功能。小米有必要做好这一功能，才能留住更多用户。而在其他方面，如小米在去年宣布涉足的小米汽车，也在积极的筹备中，需要人才的加持。

未来，小米对涉及到物联网、云计算、人工智能、自动驾驶等关键技术的突破和人才的需求会更为迫切。在智能化时代，科技公司对技术的需求会远远超过今天。小米的技术人才激励，早执行早受益，越往后门槛越高。也可以讲，小米现在的激励力度，也才仅仅只是开始。

技术为本、基业长青，从“青年工程师激励计划”到现在的股权激励，不仅仅能够看出雷军的野心，也能窥见小米的未来。

以上就是关于小米奖励员工,公司股份可以奖励吗(每人超40万！小米史上最高股份激励出炉：近5000员工受益)的所有内容，希望对你有所帮助。